签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...

签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...

签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...

）的企业，所有权并没有发生改变、法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍是用人单位一方。而劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 XX公司向张一XX出具有加盖公章的承诺书，及其它一系列证据，形成完整的证据链，均可以证明XX公司与张一XX之间存在事实上的劳动关系，和雷XX之间不存在劳动 ...

2009年5月至2010年6月存在事实劳动关系，原告对该证据形式上的真实性没有异议，对证明的目的有异议，对劳动时间有异议，与事实不符。2009年5月 因工伤鉴某支出300元，原告陈述，工伤保险局收费情况他们不清楚。 6、原告企业注册登记资料及查询费票据各1份，证明原告的身份及因查询工商登记资料支出40 ...

年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...

年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...

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