至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年 ，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7月 ...

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实施解除劳动合同，按政策规定给予经济补偿。”故刘×于2003年12月16日与长沙市××资源开发总公司解除劳动关系，刘×也按照上述文件精神与原总公司签订了职工 五、本案一审诉讼费10元，由刘××承担；二审诉讼费10元，因适用调解程序减半收取5元，由长沙市××资源有限公司承担。 六、本协议自双方签字之日 ...

.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称：原告在被告处上班是事实，2008年开始被告公司就给职工签劳动 合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（ ...

股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法》以及其它相关法律法规的 的大部分医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人 ...

的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不愿意再回企业；3.原告要求的少算的 ，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度 ...

解除劳动合同，原告认为被告依照被告单位制定的《涟钢职工奖惩办法》第49条之规定解除劳动合同定性错误，原告的上述行为属于职务侵占行为，不属盗窃行为，且情节 证用以证明原告有违法违纪的行为。 6、业务联系函，用以证明被告解除与原告的劳动合同程序合法。 7、照片，用以证明原告有违法违纪的行为， 庭审中，本院 ...