限制，故被告认为原告现在主张已过仲裁时效的抗辩原审法院不予采纳。另，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付 劳动行为，接受上诉人的直接管理，遵守上诉人公司的规章制度，同时，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，且上诉人自1998年11月起即为被上诉人缴纳社会保险，并 ...

日作出自2010年5月起每月扣发被告工资2000元的决定。为此原告提供了规章制度、邮件翻译件、2010年6月8日原告外贸部主管“关于处罚陈某某同志 人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...

第三人擅自动弄机械未拉闸断电，违反原告企业管理制度。3、刘某发、梁清喜、e4g成、李春田接受桂林市劳动和社会保障局调查的询问笔录（3份6页 同意的情况下，私自对自己操作的机器进行动弄、调试而造成本人受伤，且厂里的规章制度也明确规定了不允许非维修人员在未经过维修人员允许同意的情况下擅自维修机器。由此可见 ...

本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱，其中 天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动 ...

要求原告支付每个月最低生活保障费，没有相应的法律及政策依据，本院不予支持。西峡县劳动争议仲裁委员会西劳仲裁字(2008)第X号裁决书认定事实清楚，适用法律得当，处理 依法进行。本案上诉人南阳飞龙印务有限公司在解除与黄某乙的劳动合同关系时，没有严格的企业规章制度，也没有提供黄某乙的请销假手续，单方认定黄 ...

事业管理局核定。2、对郑某某的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1991年4月至2005年6 称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑某某 ...

事业管理局核定。2、对蒋某某的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1991年12月至2005年5 ：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某 ...

事业管理局核定。2、对崔某某的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1992年4月至2005年12 ：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、崔某某 ...

姜绍东、陈某某，福建升恒律师事务所律师。 被告莆田市X村信用合作联社，企业代码：x-9，住所地莆田市X巷街X号。 法定代表人游某某，理事长。 委托 的报酬是手续费；录音资料不能反映原、被告有签订确认双方存在劳动关系的合同。 本院认为，被告的各项规章制度（如考勤、值班等）不适用于原告，原告不接受被告的 ...

1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作 ，致本案调解不成。 本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章执行致使内部 ...