本院依法组成合议庭审理了本案。 原审认为，上诉人曾某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决， 颁布实施前临时工不属于单位正式职工。由于上诉人既未办理招工录用手续也未有可连续计算的工龄，故其无法按正式职工享受退休及各项劳动保险待遇；至于上诉人所称 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。 原审认为，上诉人王某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决， 颁布实施前临时工不属于单位正式职工。由于上诉人既未办理招工录用手续也未有可连续计算的工龄，故其无法按正式职工享受退休及各项劳动保险待遇；至于上诉人所称 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。 原审认为，上诉人欧某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决， 颁布实施前临时工不属于单位正式职工。由于上诉人既未办理招工录用手续也未有可连续计算的工龄，故其无法按正式职工享受退休及各项劳动保险待遇；至于上诉人所称 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。 原审认为，上诉人李某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决， 颁布实施前临时工不属于单位正式职工。由于上诉人既未办理招工录用手续也未有可连续计算的工龄，故其无法按正式职工享受退休及各项劳动保险待遇；至于上诉人所称 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。 原审认为，上诉人安某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决， 颁布实施前临时工不属于单位正式职工。由于上诉人既未办理招工录用手续也未有可连续计算的工龄，故其无法按正式职工享受退休及各项劳动保险待遇；至于上诉人所称 ...

等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元 元，合计331,612元。原上海市X镇工业合作联社已向原告开具上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明。原上海市X镇工业合作联社已办理注销登记。 ...

等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元，鼓励费5,000元， 元，合计307,396元。原上海市X镇工业合作联社已向原告开具上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明。原上海市X镇工业合作联社已办理注销登记。 ...

社会保障形式，由用人单位根据实际情况自主决定。云南省烟草公司既然已经决定为企业在职职工办理补充养老保险，其性质也就是企业给予职工的福利待遇。1998年4月 650元为标准支付违约金4550元。但本案中没有任何证据证明被告负有在原告退休后每月向其支付650元补充养老金的法律义务，原告这一诉讼请求没有事实 ...

字第4、5、6、X号行政判决。 安阳市中级人民法院二审认为：调整企业退休工人工资待遇是安阳市劳动局的行政审批权限，李某甲等四位上诉人虽是建国前参加 政机关和群众团体的工作人员实行供给制，由单位直接供给个人最低生活资料。（二）《许昌市志》工资工资制度建国初期，企业职工和国家工作人员的工资主要采取薪饷平等 ...

崔某甲办理退休的有关手续。1、崔某甲早已离厂，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反 保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的 ...