劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资 补助。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的 ...

，岗位为绕线工、销售内勤、驻外销售员。2006年天水长城开关厂改制时，原告参加企业改制进行身份置换。2007年1月3日原告与被告签订为期5年的书面 于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠甲方发票x.47元（提成款已由乙方领取） ...

实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日登封市少林水泥有限公司向刘某某发放了2007年11 水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故登封市少林水泥 ...

订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两 在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合 ...

订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两 在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合 ...

救济金。沈阳市塑料十七厂长期拖欠职工工资、加班费、解除劳动合同职工的经济补偿金、采暖费、医疗费等数十万元。为此，刘某某及企业其他人员多次到沈阳市铁西区集体工业 ，现沈阳市塑料十七厂未按约定履行协议，致使被拖欠的职工长期得不到补偿，对沈阳市塑料十七厂的该项行为，人民法院应予受理。对沈阳市塑料十七厂的该项 ...

被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 ...

被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 ...

实业总公司在工商局注销，其债权债务及全部财产归原告所有。同时组织职工填写是否回主业工作的登记表，王某在表上填写回主业工作。但原告一直未安排 经济补偿金：（略）×25%=2752.75元。双方当事人签订的有偿解除劳动关系的合同，约定的补偿数额已超过劳动法规定的标准，因此，原审判决上诉人给付被上诉人有偿 ...

年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某某店的 ...