日成立，并由工商行政机关颁发了企业法人法定代表人项某某。原告夏某于该公司成立后到公司上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。 即每月工资500元×2=1000元，社保手续按规定予以补办。2、关于原告所诉要求补办2000---2005年的经济穿卜偿及计算标准和双休日、法定假日工资的请求， ...

某某于2006年10月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险，周某某入职后 新东龙公司认为应确定双方的劳动合同没有解除的理据不足，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤 ...

后查明：1999年7月1日，吴某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴某某从事的是 吴某某违反单位的规章制度为由，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济补偿金、一个 ...

双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资 年12月至2009年6月期间的社会保险费（按社会保险经办机构核定的标准，缴纳企业应缴部分）。 案件受理费10元，由原、被告各负担5元。 如不服本 ...

劳动合同，据此，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，2007年8月17日被告经工商登记注册成立，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳外来从业 系某海鲜楼，于2007年8月仅变更名称为上海某海鲜楼，但未提供相关的企业工商变更依据，故本院不予采信。 2009年2月20日原告通知被告离职，原告 ...

离开，原告实际工作至当日离开。2010年5月26日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）：1、支付2002年1月1日至2010年 镇社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010） ...

陈述，本院确认事实如下：原告自2006年5月19日进入被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年5 日，原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理移交手续。2009年6月2日，原告 ...

：瑞士苏泰克斯有限公司在上海设立代表处，被告任首席代表，被告原和外服签订劳动合同。2009年，该代表处由原告接管，接管后，原告和被告于2009年8月1 ，并委派x担任代表处首席代表职务，要求被告移交代表处的证照及车辆等。 另查明：2009年7月1日，原、被告签订一份劳动合同，约定期限自2009年8月1 ...

经开庭审理查明：2007年3月9日，原（甲方）、被告（乙方）双方签订劳动合同，乙方的月工资为按上海市规定，2009年1月10日，双方再次签订 延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求不予支付被告黎某2008年应休未休年休假工资604.90元的诉讼请求予以 ...

，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同，该合同第十一条第二款载明“在合同有效期内由于单方原因要求解除 上诉，维持原判。 本院认为，我国《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。最高人民法院《关于审理劳动 ...