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日成立,并由工商行政机关颁发了企业法人法定代表人项某某。原告夏某于该公司成立后到公司上班,双方未签订劳动合同,被告每月发给原告工资500元。 即每月工资500元×2=1000元,社保手续按规定予以补办。2、关于原告所诉要求补办2000---2005年的经济穿卜偿及计算标准和双休日、法定假日工资的请求, ...
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某某于2006年10月18日进入原告新东龙公司工作,任压机工人。双方没有签订劳动合同,原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险,周某某入职后 新东龙公司认为应确定双方的劳动合同没有解除的理据不足,本院不予支持。根据《工伤保险条例》第二条的规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤 ...
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后查明:1999年7月1日,吴某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同,约定合同固定期限为3年,至2002年6月30日,吴某某从事的是 吴某某违反单位的规章制度为由,解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济补偿金、一个 ...
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双方存在劳动争议为由,向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资 年12月至2009年6月期间的社会保险费(按社会保险经办机构核定的标准,缴纳企业应缴部分)。 案件受理费10元,由原、被告各负担5元。 如不服本 ...
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劳动合同,据此,要求驳回原告诉讼请求,维持仲裁裁决。 经审理查明,2007年8月17日被告经工商登记注册成立,双方未签订劳动合同,原告未为被告缴纳外来从业 系某海鲜楼,于2007年8月仅变更名称为上海某海鲜楼,但未提供相关的企业工商变更依据,故本院不予采信。 2009年2月20日原告通知被告离职,原告 ...
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离开,原告实际工作至当日离开。2010年5月26日,原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(被告):1、支付2002年1月1日至2010年 镇社会保险费;4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲(2010) ...
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陈述,本院确认事实如下:原告自2006年5月19日进入被告处,当日双方签订劳动合同约定,合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日,其中2006年5 日,原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理移交手续。2009年6月2日,原告 ...
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:瑞士苏泰克斯有限公司在上海设立代表处,被告任首席代表,被告原和外服签订劳动合同。2009年,该代表处由原告接管,接管后,原告和被告于2009年8月1 ,并委派x担任代表处首席代表职务,要求被告移交代表处的证照及车辆等。 另查明:2009年7月1日,原、被告签订一份劳动合同,约定期限自2009年8月1 ...
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经开庭审理查明:2007年3月9日,原(甲方)、被告(乙方)双方签订劳动合同,乙方的月工资为按上海市规定,2009年1月10日,双方再次签订 延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元; 二、原告上海某有限公司要求不予支付被告黎某2008年应休未休年休假工资604.90元的诉讼请求予以 ...
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,双方签订为期5年的劳动合同,2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同,该合同第十一条第二款载明“在合同有效期内由于单方原因要求解除 上诉,维持原判。 本院认为,我国《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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