某某收到证明后在被送达人处签字。当日平顶山市煤气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无上诉人本人签字，亦无记载送达人的 直接工作，应根据全市同期在岗职工平均工资标准确定补发工资。故对原告要求按被告企业平均补发工资资金的请求，本院不予支持。对原告其他诉讼请求，因不属劳动争议 ...

月到期，由于目前公司经营陷入困境，且五被告在本企业服务不满十年，故公司决定不再与五被告签定劳动合同，为此双方产生争议，并由五被告申请宜昌市X区 。 上述事实，有原告的陈某、被告的答辩、庭审笔录以及劳动合同、解除劳动合同通知书、宜昌市X区劳动争议仲裁委员会(1998)X号裁决书等证据在卷证实，足以认定。 ...

，当月10日，该仲裁委以郑劳仲不字（2009）X号不予受理案件通知书向本人送达，按照规定劳动仲裁委不予受理是错误的。故原告起诉至法院，请求依法判令水晶公司 某某共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告的 ...

，顺德市劳动争议仲裁委员会才受理原告仲裁申请，并于同年10月17日作出不予受理通知书，认为原告申请仲裁时效已过。原告不服该仲裁裁决，遂于2002年10月23日 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪晖 ...

某的辞退处理程序合法有据的问题，燃气公司因工作需要同意虞某由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞某调入燃气公司后，燃气公司将虞某的工资降低 之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明该公司将辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞某，因此，燃气公司对虞某的辞退程序不符合相关规定。原审法院对虞某的 ...

自谋出路期间应遵纪守法，如超计划生育，被劳动教养或判刑的，单位予以除名或开除；到期不到场上班，按自动离职对待，企业予以除名等内容。2008年7月28 )第X号不予受理通知书。戚某某不服，于2008年9月2日向原审法院起诉，要求徐州市云龙湖水产养殖总场为其缴纳各种社会保险金、解除劳动合同并支付经济补偿金 ...

（1）、实业公司评估后的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外 、自然人股东简况表、一拖组织部任职文件、养某、失业保险账户单、股东出资通知书、中国一拖集团有限公司社会保险事业服务中心出具的建机实业公司、寅生公司分别 ...

企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告)，企业性质则变更为私营有限责任公司。生产经营期间，因种种原因，公司生产断断续续，并于2007年 解除的时间方“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”;三、依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

，企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告)，企业性质财变更为私营有限责任公司。生产经营期间，因种种原因，公司生产断断续续，并于2007年2 关系解除的时间为“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或雷某某“主张权利之日”;三、依照第八十二条之规定： ...

，企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告)，企业性质则变更为私营有限责任公司。生产经营期间，因种种原因，公司生产断断续续，并于2007年2 关系解除的时间为“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条之规定 ...