经济处罚；情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。4.5.1条规定：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。4.5.4 ，高某因患病不能胜任工作，环宇公司即使无法调整其工作岗位，也可以按照劳动合同法第四十条之规定，提前三十日书面通知高某解除劳动合同，而环宇公司却 ...

上海娇润贸易有限公司。 法定代表人刘某某，总经理。 上诉人毛某某、上诉人曹某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 得宣公司提供了劳动，毛某某、曹某某就应支付工资。由于毛某某、曹某某对滕某某工资的金额均无确凿证据可以证明，故法院以滕某某解除劳动关系前 ...

。 委托代理人朱大渊，上海市申侨律师事务所律师。 上诉人宋某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地，符合上述法律规定的 ...

诉讼期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，不予支持。时某某要求硕大公司按拖欠工资25%支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。现时 辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费 ...

利达（柳州）化工有限公司答辩称：上诉人认为被上诉人因公司经营状况不佳需要与上诉人解除劳动合同，只能按《劳动合同法》第四十一条进行，是对法律的误解 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿平等协商，对双方之间的民事权利 ...

利达（柳州）化工有限公司答辩称：上诉人认为被上诉人因公司经营状况不佳需要与上诉人解除劳动合同，只能按《劳动合同法》第四十一条进行，是对法律的误解 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿平等协商，对双方之间的民事权利 ...

计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故马王堆公司应向代某某支付解除劳动关系的半个月工资的经济补偿744元(1487元÷2)。对代某某此项 自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的； 第四十六条有下列情形之一的 ...

合同应享有知悉权，省高速三门峡分公司如若认为刘某某存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘某某。本案中，省高速三门峡分公司没有充分 法律效力的授权委托书，刘某某与省高速公司之间的劳动合同没有因此批复而解除。省高速三门峡分公司提供“解除劳动合同证明书”，是以省高速三门峡分公司的名义作出 ...

三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除 ：根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 ...