劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项之规定，判决：一、原告金某某与被告郑州交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系 责任公司，因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人称被上诉人1995年2月已经辞职的理由因证据不足，本院不予支持。上诉人与被上诉人之间劳动关系存续，上诉 ...

未给原告缴纳“三金”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职，被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请仲裁，仲裁裁决由被告为 社会保险，按时足额缴纳社会保险费。洛阳力邦公司将社会保险费支付给劳动者个人，有悖法律规定和劳动合同约定，洛阳力邦公司依法应当为刘某某缴纳社会保险费。但 ...

事实提出异议，认为：第一、当时签订合同的时候，包括上诉人在内的很多华泰公司和博爱公司的员工都是签订的空白合同，合同中约定的计时计件等内容上诉人并不知晓， 并对其提出主张，不符合法律规定，本院对此不予审理。上诉人与华泰公司之间的纠纷双方可另行解决。第二，二审庭审中，上诉人申请对辞职报告上自己的签名和劳动 ...

承担本案全部诉讼费用。 湖南省电子研究所辩称：1、华某某向人民法院提起诉讼已经超过法律规定的诉讼时效；2、华某某诉称事故发生后湖南省电子研究所置之不理，且其 某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与 ...

被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高 4）上诉人从新达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

等档案不仅加锁由专人负责管理，而且档案柜钥匙另有部门经理保管。只有瑞德公司员工才能借阅档案，且要符合一定的手续。档案保管员对未及时归还的借阅材料会催要 的损失赔偿方法计算赔偿额，而是参考仁强公司的盈利情况，以及该行业中的一般利润水平等因素，酌情确定赔偿额符合法律规定，并无不当。吴某某认为原判确定的赔偿 ...

公司规章《商业秘密保护条例》，规定了公司员工广泛的保守公司商业秘密的义务，规定公司建立秘密等级、各等级秘密使用方式以及设立兼职商业秘密管理人员等商业 ，应对上述损失中的30万元承担连带赔偿责任。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律基本正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...

工作安排才可离开。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是 判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 ...

使用公司饭堂用餐。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上 没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 ...