积极行为加以维系，劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系相关的其他关系，这证明劳动者一方在客观上存在知道其权利已被侵害的 的权利，本案中原告在长达12年时间内，不可能不知道所在的企业进行了一系列的重组改制活动而不加以过问，按一般的常规常识来理解足以能够认定原告应当 ...

，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘某临同志 审理过程中，上诉人刘某某向本院提交了落款日期为2000年9月8日的省五交化公司职工配偶情况调查表1份，该表显示2000年9月8日机械工业部郑州 ...