公司并没有滥用诉讼、恶意诉讼、故意拖延支付受伤职工保险费用之嫌，只是按照公司的规章制度来处理。所以，请求二审法院撤销一审判决、撤销垫江县人社局[ ： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由上诉人垫江县某某公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨某 代理审判员张某 代理审判员刘某某 二0 ...

xx诉称：原告于1973年7月插队，1975年12月30日北京市第二建筑工程公司招工将原告招收为正式职工。1997年3月，原告由原单位调入北京昊都 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

累计18.96万元。 因被告一直未给原告缴纳社会保险，2010年4月，宇龙公司针对我不能补缴社会保险的实际情况，制定了“关于段xx同志一次性退休补偿方案” 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

日向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，请求美晟公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金22750元；2、解除劳动合同双倍赔偿金22500 主要上诉理由及请求为：杨某丁未遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定 ...

的证据，法院依法视双方于2010年11月30日协商一致解除劳动关系，故道达尔公司应依法向苗某支付解除劳动关系的经济补偿金11300.52元。苗某主张的未提前30 在案佐证。 本院认为：苗某的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认， ...

未依法交某社会保险费、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，要求金前景公司支付解除劳动关系经济补偿金9747.84元、2008年12月至2009年4月工资25000 16日支出凭单记载的252元，已经由金前景公司审核同意，且该公司未提供报销时限方面的规章制度，故该公司现仍应支付，对于其余票据部分，未经 ...

在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向法院提起诉讼，请求法院 支付刘某丁解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述，环球时装公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民 ...

，1973年10月25日出某。 上诉人北京京港双龙文化艺术有限公司(以下简称京港双龙公司)因与程某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事 ，其上的取样人一栏显示为安某。5，京港双龙公司文件3之《关于加强财务、材料及项目部规章制度管理的通知》，其上显示了兰永芳系公司项目部 ...

8月14日，王某在工作中受伤，不完全由我公司的原因造成，因为王某在工作中不严格按照规章制度操作，在没有关闭搅拌机的时候把手伸进去了。事故发生之后 个月，当时工资标准为900元，所以其停工留薪期的工资为2700元，我公司已经支付了2600元生活费。双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。同意支付交通费54元 ...

，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服， 公司为其发放工某，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。A公司同意支付刘某2008年12月1日至2009年2月15日放假生活费1400元及 ...