、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（ 年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新就业，则原告停止支付失业金。 仲裁裁决后，原告对裁决的第一项支付经济补偿金和第 ...

、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（ 年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新就业，则原告停止支付失业金。 仲裁裁决后，原告对裁决的第一项支付经济补偿金和第 ...

《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方某》 按487元/月标准支付被告方某失业金，支付期限为6个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告岳阳楼酒业有限公司不支付被告方某休息日加班工资 ...

《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》 按487元/月标准支付被告章某失业金，支付期限为8个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告岳阳楼酒业有限公司不支付被告章某休息日加班工资 ...

劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系 二运公某对上诉人承诺要建公某工程施工队，并在协议中表述今后会优先安排在就业，结果协议签订后就再也不管上诉人的事，导致我们生活无着落； ...

土地租赁房屋合同与本案无关。4、常长有的证明。(1)根据民诉法及最高人民法院关于民事诉讼证据的有关规定，证人应当出庭作证，常长有没有正当理由未出庭作证， 。 本院认为，原告所举1994年和2003年与第三人所签租赁协议、户口本、失业证、再就业优惠证、照片，经审查其真实性可以确认，其证明效力应予某认。 ...

x元＝x.89元。 （三）关于原告环洲公司应支付给被告红旗渠公司剩余工程款的数额及违约责任。1、根据《补充协议》第三项“工程质量经甲方及监理 ，但一审法院未认定，请求二审法院予以支持。 （六）一审法院依据鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准计算，2006年10月16日至2006年11月13 ...

。在审理期间，原告与佘山物业维修服务社达成“关于劳资纠纷调解协议书”，协议书内容：在开庭之前，经双方达成一致如下协议并放弃其它诉讼要求无争议：一、作一次性 予以证实，本院予以确认。 本院认为：被告及佘山物业维修服务社系两个非正规就业组织，原告主张其一直在植物园内担任保安工作，被告是由佘山物业维修服务社 ...

：相关的法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...