）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬， 开设养老保险帐号，且彭某乙个人负担部分未缴纳，上诉人无法为其缴纳养老保险单位应缴部分。故请求依法撤销原审判决第一项。 被上诉人彭某乙答辩称，一审 ...

）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬 养老保险帐号，且何某个人负担部分未缴纳，故上诉人无法为何某缴纳养老保险单位应缴部分；3、被上诉人的拖欠工资额计算有误。故请求依法撤销原审判决第一项 ...

）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬， 养老保险帐号，且罗某个人负担部分未缴纳，上诉人无法为其缴纳养老保险单位应缴部分。故请求依法撤销原审判决第一项。 被上诉人罗某答辩称，一审判决认定 ...

(以下简称劳动合同法)实施后，双方仍未签订劳动合同，但双方依法已形成事实上的无固定期限的劳动合同关系。2、丁某到农产品市场公司工作后，作为用人单位，农产品市场 公司是否应向丁某支付因未签订书面劳动合同所产生的双倍工资。 关于焦点一，基本医疗保险是一种由政府制定、用人单位和职工共同参加的社会保险，是社会 ...

养老保险金、医疗保险待遇赔偿金共计x.72元。原告不服裁决，遂向该院提起诉讼。 原审法院认为，本案系其他劳动争议纠纷。原、被告之间虽未签订劳动合同，但 了损失进行举证。经庭审查明，言某在事实劳动关系存续期间未发生领取医疗保险费的法定事由，没有出现用人单位未缴纳医疗保险费而无法领取医疗保险费的情形。言某 ...

约定实行12小时工作制，月工资1200元，但双方未签订劳动合同；原告上班以来，被告未依法为原告缴纳各项社会保险费用，也未支付原告加班工资；2010年3月17日 造成原、被告在劳动关系存续期间不签订书面劳动合同的过错在于原告，同时，原告要求支付其加班日、休某、节假日加班费和要求补办养老保险的请求更无事实 ...

路某仍在被告动监所工作，被告动监所仍然未与原告路某签订劳动合同。2010年1月原、被告因签订劳动合同和缴纳社会保险、解决编制产生纠纷，原告路某反映至“市 后未与路某签订劳动合同，违反了上述有关法律规定，故原告路某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到 ...

，武隆物管公司雇请原告杨某从事武隆县人民医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险270元。2010年5月31日，武隆物管公司解除 被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干 ...

元，为被告补办社会保险并支付失业保险金，支付未签订劳动合同二倍工资x元。2011年4月21日，张家界市劳动争议仲裁委员会作出了张劳仲案字（ 合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

答辩意见，本案争议焦点为：一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效；二、某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金；三、张某某应否 月解除劳动关系，由于2008年1月1日前对因用人单位未为劳动者缴纳保险而解除劳动关系应否支付经济补偿金无相关规定，故某某公司支付经济补偿金的年限应从自2008 ...