与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而余某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，余某某申请仲裁的时效已过。余某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。余某某被除名是有法定的原因的，即余某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陆某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陆某某申请仲裁的时效已过。陆某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。陆某某被除名是有法定的原因的，即陆某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，何某某在向佛山市南海区劳动争议 ，何某某申请仲裁的时效已过。何某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定的原因的，即何某某严重违反了劳动纪律和 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而卢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，卢某某申请仲裁的时效已过。卢某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。卢某某被除名是有法定的原因的，即卢某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而邓某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，邓某某申请仲裁的时效已过。邓某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。邓某某被除名是有法定的原因的，即邓某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陈某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈某某申请仲裁的时效已过。陈某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。陈某某被除名是有法定的原因的，即陈某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而麦某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，麦某某申请仲裁的时效已过。麦某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。麦某某被除名是有法定的原因的，即麦某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某申请仲裁的时效已过。黄某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。黄某某被除名是有法定的原因的，即黄某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陈某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈某某申请仲裁的时效已过。陈某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。陈某某被除名是有法定的原因的，即陈某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而霍某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，霍某申请仲裁的时效已过。霍某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。霍某被除名是有法定的原因的，即霍某严重违反了劳动纪律和规章制度，而 ...