代通金。现王某某基本丧失劳动能力，根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并 明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地 ...

车贴标准为每月300元。 11、2008年4月21日邮件。证明被告明确车改实施方案，如不购车，则不能使用公车，并停止车辆补贴报销直至购得符合标准 资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”以及发文签收记录。证明劳动合同订立时所依据的客观情况在公司经营策略调整后发生重大变化，造成在组织 ...

上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总 ，缺乏法律依据，本院亦难予采纳。 对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 ...

，诉称，米某红生前2008年9月9日已达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，米某红已不是法律意义上的劳动者，不是《工伤 提出抗辩，但原告没有证据证明米某红已办过退休手续，并且与原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所某，被告所某工伤认定通知书事实清楚，程序 ...

）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、金源机械公司在判决生效后十日内 驳回原某某的请求。 原某某答辩称：原某某在上班期间，金源机械公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费，也未约定以工资形式支付各项社会保险费，2008年企业效益不好， ...

徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动 作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的 ...

徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动 作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的 ...

、加班工资、失业赔偿金。3、判决支付双倍工资不符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》，双倍工资应由行政部门处理，不属于司法审查范围。因此，判决 作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人 ...

、加班工资、失业赔偿金。3、判决支付双倍工资不符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》，双倍工资应由行政部门处理，不属于司法审查范围。因此，判决 作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人 ...

、加班工资、失业赔偿金。3、判决支付双倍工资不符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》，双倍工资应由行政部门处理，不属于司法审查范围。因此，判决 作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人 ...