是劳动者共性的集体待遇方面的内容，而关于具体的劳动者个人的劳动岗位、劳动地点、劳动报酬等事关劳动者个人切身利益的约定，必须与劳动者个人签订劳动合同。仲裁认定 职工某表大会会议决议，公司必须与每一位员工某订劳动合同，未签订个人劳动合同的人员适用集体劳动合同、职工某表讨论《陕西大件汽车运输有限公司集体合同 ...

应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。”该条适用的前提一是在劳动合同履行期间，二是由于用人单位原因造成职工不能 证之后，也就是2010年4月才通知被告上班。期间的差额工资及过春节的职工福利没有补发，被告认为受到不公正待遇，于是拒绝回原告处上班。被告是残疾人，根据《 ...

符合法律规定，本院予以支持。原告要求因与被告解除劳动关系支付医疗期内工资待遇、医疗补助费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资，符合法律规定，应予支持，但要求 3月24日受伤，住院期间为2009年3月24日至2009年6月22日，王某丁要求2009年3月24日以前因未签订劳动合同的双倍工资，其仲裁 ...

了无固定期限劳动合同。因企业压缩人员，2002年或2003年让上诉人回家待岗。2010年12月，上诉人听说企业要清算后去找企业，企业不按职工待遇对待。 。3、补发待岗期间工资x元并按在职职工对待。诉讼费由被上诉人承担。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：一、与上诉人签订书面劳动合同及解除劳动合同的均是河南嵩 ...

合同，首份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，约定被告基本工资为1,860元，每月根据被告的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资 职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤的全部工资所得，现被告根据劳动合同主张2860元/月并无不当， ...

原告调往本单位金属结构分厂从事司炉工作，2008年3月22日，原告在工作期间违章操作，导致炉子发生爆水封事故，2008年3月26日被告单位金属结构 因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，对职工违纪行为以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的 ...

年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省劳动保障监察条例》第九条第二款“ 5、证明。第三组证据：证明无克扣宋某工资、取暖费、车补等各项福利待遇。1、天安保险河南省分公司员工工资明细表；2、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向 ...

6月以后的工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资x元、与尹某签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并于 轮橡胶公司与尹某签订无固定期限劳动合同。 徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹某不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系 ...

的工资等待遇由被告发放。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告刘某签订了终止劳动关系（劳动合同）协议书(复印件)， 受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4月12日 ...

了一份自2008年8月至2009年7月一年期限的劳动合同，高某要求云峰公司签订劳动合同期间支付二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。 单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 ...