要求被告支付（1）2011年5月26日至2011年8月5日未签订书面劳动合同的另一倍工资20400元；（2）2006年4月至2011年8月的经济 单位继续使用劳动者，应视为双方成立新的劳动关系，在此种情况下双方应重新签订或续订劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当自继续用工之日起 ...

争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后一次签订劳动合同的期限是自2008年1月1日至2008年12月31日止。2009年、2010年被申请人先后两次与申请人签订《劳动合同续签书》，将该劳动合同期限续订至2010年12月31日终止。2010年4月7日，被 ...

纪律和规章制度、合同解除、终某、续订等事项进行了约定。2010年12月1日，被告公司向原告下达了终某劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，原告向湖南某劳动争议仲裁委员会 ...

证言三份。分别是徐X、孙某、郑XX的证人证言，以证明原告和聘用老师之间签定的是聘用合同，后来又口头续订了合同。4、徐X、孙某、郑XX和原告 的由原告支付被告宋某额外一个月工资于法有据。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

中创科贸公某每月20日支付上月工资。2009年12月31日合同到期后，双方未续订书面劳动合同，郑某继续在中创科贸公某处工作。2010年5月 。 上诉人中创科贸公某不服一审判决上诉称：上诉人、被上诉人双方没有签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，一审法院判决上诉人支付被上诉人2010年2月至5月未签订劳动 ...

责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原告在劳动合同法施行后未与被告续订书面劳动合同，原告存在过错；按规定本应支付2008年2月 元； 二、原告广西贺州亿利达制衣有限公司不须向被告黄某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额； 三、原告广西贺州亿利达制衣有限公司应向被告黄某支付 ...

10月1日起至2009年9月30日止，实行岗位技能工资制。劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，杨XX继续在永荣矿业总医院工作。2010年4月1日，杨 工资共计5973.19元冲抵赔偿款。同月30日，永荣矿业总医院作出解除杨XX劳动合同的通知。 另查明，永荣矿业总医院工资表显示，杨x年11月应发工资 ...

人（原审原告）马某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人马某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向本院 合同期限届满后，马某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，马某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且马某也未继续在阳光热电公司处工作 ...

人（原审原告）毛某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人毛某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向本院 合同期限届满后，毛某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，毛某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且毛某也未继续在阳光热电公司处工作 ...

人（原审原告）李某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向本院 合同期限届满后，李某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，李某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且李某也未继续在阳光热电公司处工作 ...