劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日起恢复 6月30日届满。之后，双方无续签劳动合同的合意，双方劳动关系应于2010年6月30日终止。至本案判决之时，双方恢复劳动关系的条件已不再具备，再行 ...

劳动合同。2008年11月20日，原、被告劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。劳动合同终止后，原告洛阳春都投资股份有限公司未支付原告张某某经济补偿金。 2007年11月至2008年12月期间张某某的各项社会保险费，但认为张某某不享有加班工资、生活费。 原审认为：劳动者享有休息、休假的权利，原告洛阳春都 ...

年12月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的， ，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁裁决的经济补偿金的金额均无 ...

期限自2006年4月17日至2007年4月16日止。合同到期后，双方两次续签劳动合同，最后一份合同签订于2008年4月17日，期限为一年，从2008年 长荣公司称其与茅某某系合同到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录 ...

能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院不予认可。综上 ...

向南洋学校申请了购房补贴6万元。二OO二年八月，崔某与南洋学校的合同期满，双方未续签劳动合同。嗣后，崔某离开南洋学校，但未按照《住房基金付款协议》的约定 为三年零二个月，其应享受的住房基金奖励部分为x万元，崔某在双方劳动合同终止以后，没有按照《住房基金付款协议》的约定，对提前借支的住房基金余款部分与树 ...

被告处连续工作已超过10年，被告未经法定程序，未与原告就是否解除、终止、续签合同依劳动法规定的做出解决即单方停发原告工资，让原告回家，致双方发生 认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时到 ...

，《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能达成续签劳动合同的情况下，上诉人只好办理离职手续。而此种情况是符合《 ...

蒋某要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审法院认为，蒋某于1999年6 或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋某支付赔偿金。故蒋某的上诉理由均不能成立，对其上诉请求不予支持。 综上所述， ...

进行离职体检。 被告上海某电器绝缘材料有限公司辩称，双方系劳动合同到期终止，不存在被告以裁员单方解除劳动合同的事实。因原告从事的并非有毒有害工作，单位 日，被告书面通知原告劳动合同期满不再续签。2008年12月31日合同到期，被告向原告发放了2008年12月全月工资和终止劳动合同经济补偿金1,464元 ...