元。与一审认定的相差甚远。二、张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 ，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 综上所述，申请再审人张德文 ...

。与一审认定的相差甚远。二、张某甲与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后 ，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 综上所述，申请再审人张某甲 ...

一份，拟证明没有拆房的杨齐宏102房的房子因为影响了他的采光，被告赔偿了他x元。 28、图纸选房签名纸一张，拟证明2008年通过市房产局协调会 的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） ...

原告公司副总经理。因被告存在营私舞弊，牟取非法利益，严重损害原告权益的情况，原告依法终止与其劳动合同。被告卷走了原告公司的公章、证件、汽车（已另案诉讼）及劳动 ，包括公司所有员工的劳动合同原件、业务文档、财务记录、GPS一台、照相机一台、老板椅一张、其他被带走的公司所有文件；二、被告赔偿原告因其拒不 ...

合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半 ...

合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半 ...

规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年以上 ...

，要求继续履行劳动合同，并赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发 、二审判决遗漏孙某某的诉讼请求，依据有关法律规定，还应判令被申请人赔偿损失，并补发孙某某应该享受的相关福利，劳保待遇，补交相关社保及住房公积金 ...

向乙方（即吉荣公司）提出辞职，乙方予以同意。2、双方同意劳动关系自2008年7月1日终止，甲方的工资亦支付到2008年7月1日。3、双方核定 2008年7月28日向原告发出停止履行的通知，导致双方劳动合同未能实际履行，被告的行为显属违约，应承担赔偿损失等违约责任。现原告要求被告承担违约责任包含两方面， ...

1月至12月的社会保险单位承担部分。3、被申请人中国人民银行洛阳市中心支行承担连带赔偿责任。4、申请人的其他请求本委不予支持。 原审法院认为：原告与第三人 合同系违法行为，应当自用工之日次月起向被告每月支付二倍工资，在劳动合同终止后向被告支付经济补偿金、承担缴纳社会保险费的义务。洛阳市洛龙区保安公司的 ...