面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨 李某丁延时加班工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，原告与被告于2007年12月1日双方签订的《劳动合同》，期限自2007年 ...

审理查明，被告于2009年10月21日应聘到原告钜旺公司工作，与原告签订了为期三年的劳动合同，先后在成型、大包装等岗位工作，约定月基本工资650 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告侯某违法解除劳动合同赔偿金4383元； 二.原告 ...

。 经审理查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告伍某违法解除劳动合同赔偿金10731元； 二.原告 ...

117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币 八十五条、第九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金 ...

十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工某保险条例》第二条、第二十六条、第二 保险待遇，其请求符合法律规定，万众公司以肖某已得到民事赔偿为由，提出不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某 ...

劳动关系。原告在庭审质证中提出聘用通知书中原告的公章系伪造，且该公司未刻制过劳动合同中的合同专用章，但其在劳动争议仲裁庭审中对聘用通知书及劳动合同 而生育津贴在用人单位在未缴纳生育保险费的情况下由用人单位向职工支付产假工资。对于生育医疗费用，按照相关规定，被某请求赔偿3900元，本院予以支持。被某按照 ...

共和国劳动法》及相关法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某 通讯费补助250元。原审诉讼中，甲乙公司称因事故引起的损害赔偿问题尚未解决，故未向郝某支付2009年3月的工资，但同意支付交通费、通讯费补助250 ...

年10月至2009年12月解除某动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。 南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月5日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁 《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条第一项之规定，桂财公司、沈年松的劳动合同因2008年5月27日桂财公司被依法 ...

能说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表建设单位履行监督职责，而工程质量有问题，原告应当负有监督责任；证据9，虽能证实设计单位负有一定的责任 。被告解除与原告之间的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告银泰公司对其抗辩主张提供 ...

下续签劳动合同，但遭邓X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与邓X已于2008年2月5日签订了劳动合同， 了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向邓X支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决生效后七日内 ...