原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。 内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决违反法定程序。 ...

原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。 内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决违反法定程序。 ...

登记材料以证实该网吧的主体，另外，法律规定从2008年1月1日起应签订劳动合同，原某方没有提供劳动合同；对于证据10，秦某乙不是受害人，也不是受害人近亲属，不是适 秦某丙死亡时秦某甲已满六十周某、徐某已满五十五周某，均超过法定退休年龄，且有依据证实该两原某没有其他生活来源，被告提出徐某未满六十周某并非 ...

因为原告提供的证据不足，不予支持。被抚养人生活费，两原告都未达到法定退休年龄，也没有丧失劳动能力，该项请求不应某持。 被告共青城运输公司、许某某未作 超载，根据保险合同的约定，肇事车辆车主应某担10%的赔偿责任。本案被告保险公司应某担的赔偿责任及其范围为：强制保险限额为死亡赔偿金x元。超过强制险限额 ...

的上海市外来从业人员综合保险。同年9月16日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以李某某已到达法定退休年龄60周某，故其主体不适格为由作出不予受理的决定 才申请仲裁要求环卫公司补缴2007年之前未缴纳的上海市外来从业人员综合保险，显然超过了申请仲裁的时效，李某某也无证据证明其未及时申请仲裁系存在不可抗力或 ...

出生。 被上诉人(原审原告)河南仲记餐饮文化发展有限公司，住所地郑州市金水区X路X号。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人赵振瑞，河南正大永信律师事务所律师。 伤残就业补助金，应按解除劳动关系或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残的计算26个月，距正常退休年龄不足一年的按百分之 ...

（从高一至高三每年级为一班，每班约五十余人），教课老师年龄高（多为已退休的公办老师），不专业（即一个老师可根据学校需要，担任学校指定的学科 承诺是每月1000元，并未说按时计工资（非全日制），因当时没签订劳动合同，怎么工作了11年却成了非全日制呢被上诉人向仲裁委、法庭递交的工资表，完全是单方编造的。2 ...

中有13.5年的年赔偿总额超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额，且原告未提供证据证明其父母丧失劳动能力又无其他生活来源，故 出生，母亲张幼英，X年X月X日出生，参照国家公务人员退休规定均已达到法定退休年龄，且计算方法合理合法，为此，原告主张其父母抚养费符合相关规定，应予 ...

，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经 ，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年仍有6人不愿解除劳动合同， ...

，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经 ，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年仍有6人不愿解除劳动合同， ...