；3、支付2008年9月30日至2008年12月31日加班工资7,576元；4、支付拖欠劳动报酬25%的补偿金2,264元；5、支付经济补偿金1,742.50元 ，且原告主张的加班时间与其提供的出勤表上的时间也不相吻合。根据举证责任规则，原告应承担相应不利的后果，故原告要求被告支付2008年9月30日 ...

被告亦未能证明该月所领取的工资包括2009年2月份工资，故对被告主张的入职时间，本院不予采信。因被告未能举证其与被告劳动关系建立日期为2009年2 本判决生效之日起十日内支付被告刘某2009年3月至2009年10月期间加班工资差额2409.50元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

收银条原件根据证人朱乙的陈某，由单位持有，应由单位举证。根据举证规则，加班情况表应由两单位举证。综上，原审判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当，夏某某 与夏某某的劳动关系，并支付夏某某自2009年1月9日起至恢复劳动关系之日止的工资。鉴于以上几项请求超出了夏某某在原审时的诉请范围，本院在本案中不予 ...

提起诉讼，本院于当日受理并立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵新、 有关政策及裁定，让任XX进入劳动市场，原告没有义务给任XX发放平均工资，对其他证据同上意见。 根据原、被告双方陈述、举证和相互质证经庭审，本院可以 ...

6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年10月28日作出金劳仲裁字【 支付工资报酬，故本院对原告要求支付在工作期间累计所欠工资533元的诉请，不予支持。庭审中，被告的举证不能证明在劳动关系存续期间与原告签订书面劳动 ...

其收取的管理费，出版费于法无据，应予返还。 河南科技报社作为原告、付某某作为被告、双方的举证及质证意见同付某某作为原告、河南科技报社作为被告的举证及 报刊印务公司协商，报社不再负责。 本院认为，付某某和河南科技报社在劳动关系存续期间对工资约定不明，河南科技报社应按其2008年度为付某某缴纳社会保险的年 ...

的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2009年3月1日至5月8日原告未 应从最低工资组成部分中剔除。对此，本院认为原、被告一致确认原告为被告提供烧饭劳动，工资单上载明为“烧饭贴”，故本院对被告主张予以采信，烧饭贴应作为 ...

元，并支付经济赔偿金2600元，合计为5200元；3、支付未依法订劳动合同的赔偿工资x元；4、支付法定假日加班费1200元，支付25%的经济补偿金300元 后果。对被上诉人提供的出勤表，未给上诉人合理期限就出勤表是伪证继续举证，没同意上诉人的调查取证，最终酿成错误判决。被上诉人株洲铭山科技有限公司要求 ...

3月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资。另查，经上海市嘉定区劳动和社会保障局批准，原告单位从2008年6月1日起至 管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院根据被告确认的仲裁查明的2007年11月20日至 ...

年12月18日进入被告处工作，双方于2007年3月5日签订劳动合同，约定工资为1,200元。原告担任董事夏某的司机，由于原告的工作时间取决于夏 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动 ...