电力公司有所争议而致你对每个月所发放的工资标准持异议，而工资问题呈持续发展状态，本案适用《中华人民共和国劳动合同法》并无不当。对于原审判决，你 于低于部分百分之二十五的经济补偿金”，据此，一审法院判决桃源县电力公司按补偿你工资差额总额的25%给付经济补偿金，驳回你其他诉讼请求。故对你认为一审判决遗漏“ ...

原告单位的工作任务的行为说成是与原告形成劳动关系并要求原告给予其相应劳动工资待遇48660元，被告向彭水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委并未查明本案 一十一条第五项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定裁定：驳回原告彭水苗族土家族自治县气象局的起诉。 ...

被告单位工作。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议 劳动合同的日期，原、被告之间的劳动合同关系都已解除，不存在支付2009年6月以后的工资问题。原告不属于《职业病防治法》规定的从事接触职业病危害作业 ...

某进入某某公司担任总经理一职，年薪20万元，月工某16667元，双方未签订书面劳动合同，某某公司未为郭某办理社会保险。2011年1月25日，某某公司股东会 书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应 ...

。五、关于21个原告要求补发1992年以来的工资问题，也是没有事实和法律根据的。该21人与交通局和搬运公司没有劳动合同，也没有招工手续，他们也承认是 你县搬运队在你县招收临时某肆拾名，工期从1975年四月一日起执行。工资和有关福利待遇按现行有关规定执行。”1975年5月9日郏县革命委员会生产指挥部下发 ...

肖××，总经理。 委某代理人熊××，重庆××律师事务所律师。 原告刘×与被告重庆市××建筑工程分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘× 工伤职工停工留薪期分类目录》S22.3，原告的停工留薪期为3个月。关于原告本人的工资问题，由于原告上班十多天就受伤，还没发过工资 ...

甲父亲尼某乙多次到有关部门反映尼某甲的工作和工资问题。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动争议受 仍未离开，其以此请求县政协支付自2003年3月至2006年10月在县政协期间的工资报酬没有法律依据。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费50元，由尼某甲 ...

中旬被依法解除劳动关系，但未提交相关证据；被告主张系2011年3月29日或30日，原告通知被告不用上班被告才离职。被告的工资问题，原告未向 的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资标准为1200元、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人2011 ...

男，河南联盟律师事务所律师。 委托代理人代××，女，河南联盟律师事务所律师。 被告新乡市劳动和社会保障局，住所地新乡市X路X号行政服务中心九楼。 法定代表人朱 工资20万元，原告世富公司还应付贾××x元。请求法院尽快解决工人工资问题。第三人鲁××等人向法院提供了2010年元月12日委托书一份，用以证明 ...

责任公司辩称：我公司和原告之间没有劳动关系，我公司的包装工作长期以来都是发包给个人，承包人使用人员、管某、发放工资等问题我方不清楚，也无权过问。 养老、医某、失业等各项社会保险手续并补缴保险金。2009年5月26日新乡市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定驳回申诉人高艳荣的请求事项。 本院认为：原被告双方 ...