《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应当为被告缴纳应由企业缴纳的社会保险金而未缴纳，被告停薪留职期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有 缴纳各种社会保险。关于原告所诉被告仲裁申请已远远超过仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定“因 ...

邮政局辩称，原告系单方与被告解除劳动关系。2003年被告单位机构改革将原告安排新的工作岗位，原告不满擅自离职，单方与被告解除了劳动关系。09年6月原告又申请 ，被告未对其作出处理是造成此次纠纷的主要原因，故其应依据《中华人民共和国劳动法》的规定对原告予以12个月的经济补偿。对原告其它的诉请因原告本人也 ...

至2005年12月31日。合同到期后，上诉人仍在该工作岗位从事以往的岗位达三个月，按劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉人不再签订劳动 9月1日领取了相应的生活补足费和经济补偿金。至此，双方全部劳动合同的遗留问题已经彻底、全面解决，不存在任何劳动关系，也不可能再和其签订无固定期限劳动 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位后勤，实行计时工资制。2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并 终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为后勤，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签 合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行不定时工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。 合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

原告根据上述规定，以其无法适应公司新安排的电梯管理及维护工作岗位，同时公司又无其它适合自已的工作岗位为由，向被告申请歇岗，同年4月29日，被告批准 人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...