按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职 的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

上下班途中发生交通事故认定为工伤。但根据铁路部门的相关规定以及用人单位规章制度，不需要自己去看计划、叫牌，用人单位有专门人员叫牌，因此，被告认为杨某民既不是在 湘单位职工，根据上述规定，被告对杨某民的工伤认定依法享有管辖权；根据第三人制定的叫班员制度，司机出乘前均由专职叫班员叫班，并未规定司机在出乘前 ...

、安全管理责任不到位。四方广告未建立本单位的安全生产责任制和组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程未保证本单位的安全生产的有效实施。2、四方广告 进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和掌握本岗位的安全操作技能，未经安全教育培训合格上岗。3 ...

合同不是行政处分，文件后加盖“来凤县信用联社理事会”公章，其用工主体不符。依据被诉单位《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》，没有达到解除申诉人张某劳动 15日下发的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其 ...

乙双方按股份制形式管理，成立董事会，以持股多少分红，严格遵守企业管理各项规章制度，年度预算经双方同意方可施工，一切票据双方审核报销，严格执行财务制度， 金矿于2002年11月被桦甸市工商行政管理局吊销营业执照，按照有关法律规定，入股单位联合成立溜河联营金矿清产小组，对原溜河联营金矿前期（1997年1月 ...

劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守厂方依法制定的有关规章制度，并约定上诉人从事纸管制造工作。2002年4月29日凌晨1 紧密联系的预备性工作——切割包装所需的尼龙绳行为，是一个十分明显的从事本单位日常工作的行为。一审法院没有实事求是的认定事实和适用法律，故请求撤销原判 ...

，原告应支付被告的工资、经济补偿金金额共为702.50元。被告应负在原告单位工作期间应缴的伙食费、住宿费、水电费等费用共191.21元。抵销原、 ，上诉人要求被上诉人赔偿该损失依据不足，本院不予支持。上诉人根据其所制定的规章制度对被上诉人作出罚款250元决定的问题，因上诉人没有提供充分证据证明被上诉人 ...

受此服务期限的限制；四、乙方在上述服务期限内因违反国家法律、法规、公司规章制度被单位除名、开除或自动离职，及经批准后离职的，乙方应在一个月内将 不属于人民法院直接受案范围，原审法院认定本案为合同纠纷是错误的。佛山财产保险公司制定《实施办法》及向张某发放一次性住房补助金的行为，是佛山财产保险公司作为用人 ...

合同不是行政处分，文件后加盖“来凤县信用联社理事会”公章，其用工主体不符。依据被诉单位《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》，没有达到解除申诉人张某劳动 15日下发的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其 ...

，非法某营罪所指非法某营行为特指经营行为违法某家立法某关制定的法某和决定及国务院制定的行政法某、规定的行政措施、发布的决定和命令。通常是指 百三十四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果 ...