，湖南省株洲市人，住（略）。代理权限：特别授权。 被告株洲某集团股份有限公司，单位地址：（略）。 法人代表：俞某，该公司董事长。 委托代理人尹某某，女， 意见函。同时向王某发出了解除合同通知书，要求其接通知后第二天来办理解除劳动合同手续。但其一直未来办理，我公司便于2012年2月20日正式下发了解除（ ...

组织举证质证，被告对证1真实性无异议，认为该裁决书已确认了原告的工资标准，上班时间为2010年7月，对证2无异议，对证3真实性无异议，但认为工作证只能 终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗，带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗，原告为此主张要求解除劳动合某补偿金，不符合某法本意 ...

领取了炸药176公斤，雷管270发。2011年9月，原告未再到被告公司上班，要求被告将其同年8月份的工资结算给原告，被告以原告需先将双方的 要求被告支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…..逾期不 ...

的人签收，新郑市恒发水泥厂怎能对上诉人上班期间受伤提出异议，并提供书面意见。2、2010年6月3日，我局将工伤认定决定书送达新郑市恒发水泥厂（收件人为 强”领取了工伤认定书的事实。 新郑市人力资源和社会保障局在送达程序中没有要求领取人提供单位委托手续以及对签收人两次签名不一致疏于某查，确实存在瑕疵，但 ...

月28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤， ，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间 ...

说的，第三人受伤第二天还上班。 证据13、证人黄XX出庭作证，以证明证人是听第三人说受伤，第三人受伤第二天还上了班，我与第三人受伤当天是上同一 ，不得已依单位规定向原告出具了一张5000元的借条，实际批了4000元。写借条时，单位领导要求第三人必须写是因为疾病之事才同意借钱，否则不同意借钱。第三人迫于 ...

于2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某，未为其缴纳社会保险，要求与我单位解除劳动合同。被告于8月5日收到该函，经查，被告为万某办理了 年龄内非因本人意愿中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位上班，单位为严肃劳动规章制度的管理而被迫与万某解除劳动合同，属于因万某本人意愿而中断 ...

工资。2008年8月25日11时许，原告从家里出发驾驶渝x号摩托车往单位上班。11时50分左右当原告驾驶摩托车行至陵川与杨柳坝交界处时， 劳动功能障碍程度等级鉴定为由，作出不予受理通知书。高某不服，向本院提起诉讼，要求重庆市某玻璃制品厂按六级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金x元、 ...

本院立案庭就是否予以立案问题进行审查，2010年9月29日决定立案。现原告武某要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5 从我一审举证情况可以证实。我举证有2003年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关证件，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉 ...

述的问题是转制之前的遗留问题，应由民政企业公司负责，与我公司无关。上诉人走的时候是自动离岗，不是单位给放假或下岗的，其离岗后就再也没有回到企业。上诉 应当知道其权利被侵害之日。周某于1996年离岗后一直没有上班，1998年9月企业转制后，周某亦未要求转制后的企业为其缴纳社会保险费。2007年9月周某到 ...