是不为公众所知悉，具有实用性，能够给服装公司带来经济上的效益，且服装公司通过与叶、徐某订《劳动合同》、《保密协议》等对该经营信息采取了保密措施，该 当事人的诉请所作出的，但该内容因既与本案当事人的约定不符，又与法律规定相悖，故该表述有欠精当。正确的表述应为“叶某、徐某立即停止侵犯安徽省服装进出口股份 ...

年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部市场销售工作，工资待遇与某公司效益和自己的销售业绩有关，系浮动工资。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议 ○一二年六月二十七日 书记员杨嫔 附本判决所引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合某 ...

是农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资5501元（2135元＋1795元＋1571元）；延长工作时间的 年满60周某后是否仍然存在劳动关系的问题，原告入职时未满60周某，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（ ...

》，6.现金支出单据7张。 本院依职权调查的证据有：谢XX的询问笔录。 本案的争议焦点：一、原告是否已被开除公职二、从1989年8月至2000年12 号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...

日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT） 补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及 ...

日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT） 补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及 ...

该两份文件并非补发830元工资的文件，文件中的规定说明被告有权根据实际能力自主决定津贴是否发放；对证据5的真实性、合某无异议，但对关联性有异议 审判长谭辉 审判员曾郴卉 人民陪审员吴满苹 二0一二年二月十日 书记员罗英 附法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点 ...

1815元、养老金5491.5元、医疗保险1263.15元、经济赔偿金3200元、不签订劳动合同赔偿金8800元，以上合计为x元。 被告李某辩称：原告是经人介绍到李 ；2、原告起诉孙某侠，诉讼主体是否适格；3、原告主张的劳动报酬及福利待遇是否符合双方的约定和相关的法律规定；4、原告在为被告提供劳务过程 ...

元，共需要项目资金x元。但在实施过程中，由于上半年农民种植甜玉米效益不好，有很多农户不愿意再种植甜玉米，本次项目实际实施种植甜玉米的面积只落实 玉米发动、收购的劳务费及伙食费包干等使用的辩解意见。本院认为，梁某的此项支出是否属实，与本案没有关联性，本院不予采信。 公诉机关指控被告人梁某在购买向日葵种子 ...

，不可能在1993年就被除名，除名或解除劳动合同必须通知上诉人才产生法律效力。1996年6月被上诉人以终止劳动合同为由不再为上诉人缴纳统筹，但被上诉人不能举证 依法除名后，上诉人与郑州造纸厂不存在劳动关系。郑州市造纸厂在95年政策性停产前效益较好，一直正常经营。1993年8月1日至8月31日上诉人连续 ...