单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因 也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生， ...

原告在起诉前擅自填写，被告根本不知情。《房地产出售委托协议》是原告提供的固定格式合同，原告在要求被告签字时，没有给被告看内容，更没有对免除自身责任，加重 日在汝城县房产管理局完成了房屋转移登记手续，此行为的实施是在合同约定的期限内，违反了合同约定和诚实信用原则，已构成违约，应当承担违约责任。 原、被告 ...

湘农银劳合(1999)（略）号《劳动合同书》，合同共十三条，其中第一条约定该合同为无固定期限劳动合同；第八条第七款(五)项约定，有贪污、侵 诉讼主体，其要求确认中国农业银行股份有限公司永州分行人力资源部解除原、被告签订的劳动合同不合法的诉讼请求不予处理。据此，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二 ...

12日，原告进入被告公司工作。2010年3月15日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2010年3月15日起至2014年3月14日。原告的岗位 报告，载明辞职原因为另谋发展。同月10日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁 ...

，原告进入被告公司工某。2010年3月15日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2010年3月15日起至2014年3月14日。原告的 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 ...

7日，原告进入被告公司工作。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位 辞职原因为身体不适应、另谋发展。同月18日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁 ...

副主任，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有 的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人付某劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以 ...

被上诉人酉阳土家族苗族自治县X路养某管理二段（以下简称酉阳公路养某二段）劳动合同纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2011年11月3日作出（2011）酉法民初字 为此，诉至法院，请求法院1、依法确认张某属酉阳公路养某二段单位的“无固定期限合同工”。2、判令酉阳公路养某二段为张某补缴应由其承担的“ ...

单位和当地村民宣传安全知识，搞好施工期间的安全防护工作，避免安全事故的发生。3、合同期限：自2006年12月23日至2007年4月4日止，同时对工程主要内 ：肆拾万柒仟柒佰柒拾陆元。￥：40.7776万元；4、本合同采用固定价格合同，工程结算时，除设计变更、业主现场签证、工程量清单中暂定工程量外，其余 ...

、医某、工伤、失业等社会保险费用。 被告辩称，原、被告之间没有订立劳动合同，是原告拒绝所致。应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2004年4 合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无固定期限劳动合同依法终止，故原告请求的额外经济补偿金1073.10元、赔偿金23608.20元， ...