陈圣学，重庆宏愿律师事务所律师。 原告巫山县兴武矿业有限公司与被告何某某工伤保险劳动争议纠纷一案，原告于2005年2月17日向本院提起诉讼，本院受理后， 委员会申请伤残程度鉴定，尔后向巫山县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，该委以原、被告所签协议显失公平，违反了国家法律、法规为由，撤销了原、被告签订 ...
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自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国劳动法律法规的规定，并无胁迫性质的内容。故对郭某某主张的签订合同 请求的加班费是指自1991年7月15日至2003年12月30日期间的每日多于国家规定的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费。故本院依法对此期间是否存在该类 ...
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劳动关系，吴某某依法享有取得劳动报酬的权利，同时，吴某某亦有遵守国家法律法规、遵守被告制定的符合法律法规的规章制度的义务。泽正公司在2005年8 支付经济补偿金的主张缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...
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有关劳动争议处理的规定办理”的规定，原告与爱迪雅公司发生劳动争议，应当按照国家有关劳动争议处理的规定处理。综上所述，原告起诉被告不作为理由不成立。被告对 人民共和国劳动法》的规定履行职责和不负责任的情形。一审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，判决恰当，请二审法院驳回上诉，维持原判。 原审第三人爱迪雅 ...
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即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十 ...
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即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十 ...
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即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十 ...
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即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十 ...
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即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十 ...
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即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十 ...
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