转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告将被告岗位调整为生产现场管理，负责选厂地基碾压和三通一平工程的租赁 200%工资为x元，在法定节假日加班9天，应支付300%工资为2482.65元，加班费合计x.65元。原告主张被告属特殊工作岗位、享受特殊岗位津贴，故按合同 ...

时间执行不定时工作制或综合计算工作时间。就实行不定时工作制的问题，徐某市劳动和社会保障局进行了批复，同意万隆公司的长途驾驶岗位、业务员岗位、营运值班实行不定时 掩盖非法目的，其虽实行不定时工作制，但作为劳动者的上诉人的工作时间却是固定的；被上诉人在一审期间提供的考勤表系虚假的，不应采信；根据相关法律 ...

、以岗位或工序设置工种的旧模式，工种的适用范围是指包括主要生产工作岗位。因此，章某某同志的工种应定义为电镀工。 职业是具有一定特征的社会工作类别，我们 延长工作时间，故不能按照该条规定领取高于正常工作时间工资的工资报酬。章某某作为国有企业的职工，应当知道自己在何时退休，其明知自己符合提前退休条件而不去 ...

：王某乙因不满公司解除与其丈夫董某某的劳动合同，在工作时间串岗，严重影响公司的生产经营秩序，公司调换其工作岗位，其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书 乙对原告海尔曼斯公司提交的《暂行规定》和“通知”的真实性有异议，认为其从未见过，但对原告海尔曼斯公司在工作中实际这样操作不持异议。对2003年6月 ...

谭某分别于2006年10月至2007年8月和2007年11月至2008年8月在南宁制糖造纸厂原料处支援榨季生产工作，该工作岗位属于高粉尘高危害性质(原料处的员工每年都 被上诉人南宁制糖造纸厂答辩称：一、谭某向南宁制糖造纸厂提交的4份疾病证明书时间分别是2008年的9月4日、9月9日、9月11日、9月 ...

某解除劳动合同书经济补偿金32500元；4、吕某承担本案的全某诉讼费用。 吕某在原审法院辩称：我于2004年10月入职中大恒基公司，担任门店管理部经理， 日签订的劳动合同书中约定的基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元）执行。此份劳动合同书签署时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》 ...

薪年假。并且根据本案中鲁某于2008年3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应 某证某员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证某予以证某，且鲁某提供的上述证某中亦表明其1996年即在新兴公司下属分公司 ...

工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年 能证明原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...

份（复印件），用以证明被告的工作岗位为会计，基本工资为1100元，每周工作不超过40小时、每周休息一天，周六的工资已经包含在岗位津贴之中的事实。被告认为该 ，岗位为财务经理，试用期内月工资为2800元，试用期满后月岗位工资为3500元，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。同年7月29日，原、 ...

人员只好自己抬，造成病人方投诉，医务人员有意见。鉴于这种情况和担架工不定时不定量的工作特点（每天工作平均约2小时），湖南恒成溆浦县人民医院自2007年3月1 年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着严格的规章制度；4、上诉人的报酬是按月结算的；5、上诉人在医院的工作时间是24小时负责制。故请求二审法院 ...