谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过 工作至该日，故可以认定双方的劳动关系于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩 ...

，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据的质证意见为：1 不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放 ...

日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元； 存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理， ...

原告除名，证据6、7只能说明原告长期未上班的事实，不能证明已解除劳动关系，且未注明对原告如何处分，原告不知道处理决定的内容，且未见到处理文件。 拖到2009年9月才向有关部门提出要求办理退休手续。2009年11月份新安县劳动争议仲裁委员会以其超过调解仲裁时效为由不予受理。自1998年7月份起，原告于 ...

原告除名，证据6、7只能说明原告长期未上班的事实，不能证明已解除劳动关系，且未注明对原告如何处分，原告不知道处理决定的内容，且未见到处理文件。 拖到2009年9月才向有关部门提出要求办理退休手续。2009年11月份新安县劳动争议仲裁委员会以其超过调解仲裁时效为由不予受理。自1998年7月份起，原告于 ...

公司印发重轮司劳[2008]X号文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未 2008年2月25日至4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了 ...

提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日 关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付原告加班工资差额部分，与被告不同意支付 ...

原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额 利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付原告加班工资差额部分，与被告不同意支付 ...

日9时10分录音资料整理稿（原告与上司胡XX谈话），证明原告明确表明不去湖南，还问及公司如何支付经济补偿，被告要求原告自己写辞职报告，并且不同意支付经济 日至2009年5月21日在被告处工作，现与被告不存在劳动关系。庭审中，原告表示被告曾持离职证明强行要求原告签署，原告不同意，被告以快递方式将离职证明 ...

仲裁裁决而起诉。 二、调解协议书八份。证明原告已于2009年1月14日停产，并已与其他员工达成了终止劳动关系的调解协议。 针对原告提供的证据，被告 份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。 二、天津某某工程集团有限公司出具的 ...