（精神残疾）。原告李某在工作岗位，执行工作任务时无故受到伤害符合《企业职工工伤保险试行办法》中的（一）从事本单位日常工作、生产的；（四）在生产工作时间 符合《工伤保险条例》第六十四条“本条例施行前已受到事故伤害的职工尚未完成工伤认定的按照本条例的规定执行”的规定。由于被告的行为在程序上是不合法的，严重 ...
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本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其 减半收取计5元，由被告XX物业管理（上海）有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资1, 确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资1, 确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资2, 确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资340. 存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资1, 确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资1, 确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资1, 确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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月31日出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年应休未休年休假工资1, 确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 ...
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