向劳动行政部门报告，要求按《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员。2008年7月21日，原、被告签订《协商解除劳动合同协议》，约定双方依据《劳动 有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人关于要求被上诉人向其支付 ...

。 委托代理人何某，该公司工作人员。 委托代理人邹某，上海市广海律师事务所律师。 原告张某诉被告某机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3 日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。 ...

《关于对偷盗厂里产品、物资人员的处理规定》（漯烟办[1996]X号），对闫某甲作出限期一个月调离本厂，否则解除劳动合同，开除厂籍的处理决定（漯烟 一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某甲违反 ...

代表人周某，总经理。 委托代理人陈某，该公司工作人员。 原告熊某诉被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月7日受理后 无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于 ...

月起，被告为原告缴纳外来从业人员综合保险。2008年9月27日，原、被告签订自2008年9月27日至2011年9月26日止的劳动合同。该劳动合同 的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合上述法律条文的规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个 ...

用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标，以不胜任工作为由而解除了 进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向 ...

董事长。 委托代理人杜某，该公司工作人员。 委托代理人王某，上海鑫钧律师事务所律师。 原告景某诉被告上海某科技开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以上者 ...

公司工作人员。 被申请人(仲裁申请人)林某。 委托代理人高森，上海创远律师事务所律师。 关于仲裁申请人林某与仲裁被申请人上海华制企业管理咨询有限公司劳动合同等 单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用 ...

同一份合同文本上签字的方式订立协议，并不违反现行法律、法规的禁止性规定。因该《劳动合同补充协议》实系对原劳动合同部分内容的变更，因此除了协议约定变更的 ，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知其 ...

《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日， 款，判决如下： 驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。 撤销原告河南鸿福实业有限公司对被告常某某解除劳动合同的决定，恢复原告河南鸿福实业有限公司与被告常某某的 ...