《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反公司的 、给予原告留用察看处分，留用察看期至2008年12月31日止，留用察看期间停发工资，按岗位基本工资的80℅发放生活费；3、扣除当月绩效工资、奖金，扣除 ...

向原告请病假44天，病假到期后，原告对被告多次做工作，被告仍然拒绝原告对其工作安排。在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司 ，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权 ...

服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如张某违反合同约定，应按一年一个月标准工资向海航公司 万元，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同 ...

款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除 任何事实和法律依据。（一）在被答辩人与答辩人的劳动关系存续期间，被答辩人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定及双方《劳动合同 ...

月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理私人信件，并 单方解除与被上诉人的劳动关系，属于无正当理由解除，上诉人应按被上诉人的工作年限和工资标准支付被上诉人相应的经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

提供有关王某乙上述行为属违反公司纪律的规章制度或法律依据。因此，豪德公司辞退王某乙没有依据，应于撤销，恢复双方的劳动关系。鉴于本案在审理期间，双方的劳动合同期限 德公司请求撤销原判，判令驳回王某乙的诉讼请求，其认为王某乙在工作期间，故意寻衅，严重违纪，其对王某乙予以辞退是正确的。王某乙则认为原判正确， ...

工作，从事助听器的销售、维修和客户资料收集等工作。在斯达克服务部工作期间，倪某接受了培训，知晓斯达克服务部的规章制度。2004年6月19日，倪某向符 鉴于被告倪某不否认在斯达克服务部工作期间掌握上述客户名单，以及辞职后在聆语堂服务中心工作的事实，本院有理由相信倪某违反斯达克服务部有关保守商业秘密的要求 ...

做的工作报表到被告财务领取工钱。综上所述，请求人民法院判令：确认原告欧某与被告南宁市X区电影发行放映公司在1989年8月至2000年12月期间存在事实 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

2、诉讼费由被告承担。 刘某丁在原审法院答辩称:原、被告存在劳动关系，在工作期间原告自始至终未给被告缴纳任何社会保险，并且长期存在加班，也未依法支付加班费，现 遵守。本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》。刘某丁对《劳动合同书》中注明的本合同附件 ...

7月13日，寇XX未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。 和工资标准的过程。 寇XX主张其于2006年7月至2008年7月期间加班31.47小时，XX公司并未全额支付上述费，并提供有周X、李某英签字的加班 ...