工资x.92元。综上，请求法院判决海尔曼斯公司：1、支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x 乙拒不服从工作调配”。王某乙2004年6月至2005年5月的月平均工资为1627.42元。 本案双方当事人争议的焦点在于：1、2000年4月至2000年 ...

关系，故美的公司应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5 年9月3日至2005年7月31日实际加班天数为39天，其加班工资应为x.30元(3100元÷20.92天×39天×200%)；黎某某在2005年8月 ...

18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班工资6004.06元(159.09×18.87×200%)。胡某甲在2004年2月1日至 推算2003年9月17日至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡某甲要求东约厂支付的经济赔偿金 ...

、罗某某应支付张某某2005年12月7日至2006年2月6日的加班工资差额，仲裁委员会对此项计算准确，原审法院予以采纳，而对于张某某请求2005年 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 ...

提起诉讼。 一审庭审中，被告提交广州市白云区新市广和皮具手袋厂2005年12月份工资表复印件一份、付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡原件30份， 表、上诉人在职员工在法院调查时的陈述等证据，认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，同时判决上诉人应向被上诉人支付的2005年12月及2006年2月的 ...

提起诉讼。 一审庭审中，被告提交广州市白云区新市广和皮具手袋厂2005年12月份工资表复印件一份、付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡原件30份， 表、上诉人在职员工在法院调查时的陈述等证据，认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，同时判决上诉人应向被上诉人支付的2005年12月及2006年2月的 ...

提起诉讼。 一审庭审中，被告提交广州市白云区新市广和皮具手袋厂2005年12月份工资表复印件一份、付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡原件30份， 表、上诉人在职员工在法院调查时的陈述等证据，认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，同时判决上诉人应向被上诉人支付的2005年12月及2006年2月的 ...

提起诉讼。 一审庭审中，被告提交广州市白云区新市广和皮具手袋厂2005年12月份工资表复印件一份、付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡原件30份， 表、上诉人在职员工在法院调查时的陈述等证据，认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，同时判决上诉人应向被上诉人支付的2005年12月及2006年2月的 ...

上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：原审认定上诉人的月平均工资600元，没有事实依据。首先，原审认定上诉人是计件工资，而被上诉人认为是 请求：撤销原判，改判两被上诉人赔偿上诉人住院伙食补助费819元、停工留薪期工资6633元、一次性伤残补助金差额x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗 ...

补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，引起原告解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金5967元和 。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每 ...