月27日前的劳务合同之债权债务承担责任。2、原、被告的劳动关系只能从2010年7月27日起计算到2010年10月23日止，原告诉请公司欠其工资的数额 十七条规定，原告可以要求被告支付半个月工资的解除劳动合同的经济补偿，原告的月工资高于长沙市上年度职工月平均工资的三倍，被告应按长沙市上年度职工月平均工资 ...

1月至2010年4月离职期间，未休过带薪年休假。原告离职前一年月平均工资为930元。原告于2010年4月19日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未付年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假 ...

3472.75元，并未达到金融行业上一年度职工年平均工资x元，应以其实际减少的收入计算；原告因伤致残需持续误工，误工时间可计算至定残之日前一天计173天， 元偏高，超过合理部份不予支持；原告经鉴定三处伤残，根据多等级伤残的综合计算方法，原告请求的伤残赔偿金x元／年×20年×［40%（7级伤残）＋1%（ ...

支付周期为每月10日支付上个自然月工资；被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5043.33元；被告2009年12月的社会保险费缴费基数为4462元。 上述 十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告 ...

8837元/年×17年×80%÷2人）。（7）依赖护理费x元（2006年居民服务业平均工资x元/年×20年×80%）。（8）车损900元。（9）鉴定费1500 责任划分比例为原告承担70%，被告张某丁承担30%。此外双方均认可的赔偿额计算方法为：以上总数额减去交强险应支付数额x元，剩余部分乘以次要责任 ...

，30元新乡市未执行。营养费每天10元标准无异议。残疾赔偿金按2008年度标准计算方法无异议，但均与被告城投公司无关。精神损害慰抚金有异议， 病情，确认为合理费用予以支持。原告依据指导价位表要求护理费每月800元，结合当地平均生活水平，本院予以确认。交通费票据60份，金额300元。6、病历复印费票据1 ...

辩称：1、孙某某在其院住院期间采取保守治疗，治疗方案正确、处理适当，治疗方法符合该项疾病的治疗要求。2、孙某某经治疗取得明显疗效，疼痛减轻，能够自主 ，误工费按照实际减少的收入计算。根据劳社部发[2008]X号文件规定，月计薪天数为21.75天。孙某某住院前三个月平均工资1864.10元，扣除每月领取 ...

日，被告离开原告单位。庭审过程中，原、被告双方均认可被告郑某某的每月平均工资为1389元。 2009年8月，被告以原告侵犯其劳动权益为由向管城仲裁委 河南省裕华商储有限公司到原告河南金裕华大酒店有限公司工作，故被告的工作年限应计算到原告单位工作年限，被告自1996年8月开始参加工作至2009年6月已经 ...

其日工资为32.4元。2007年12月实领工资176.1元。经计算，被告在终止劳动关系前月平均工资应为1201．01元〔（677.79元／月×6个月+ 同工龄、同工种职工待遇。从以上规定来看，只是规定了工龄的计算方法和社保投保年限的计算方法，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费，并 ...

后，发表如下意见：对原告提交的第一组证据无异议。关于原告诉讼请求的赔偿标准方法无异议，但原告要求过分，因为张继忠有一定的过错，另外，第三人腾 职工平均工资没有统计结果，本院参照2008年全国城镇单位在岗职工平均工资x元/年计算。关于原告主张的殡仪馆停尸费用的请求，因该费用与本案不是一个法律关系，故本案 ...