。 法定代表人曹某，董事长。 委托代理人张某某，该公司职员，特别授权代理。 委托代理人王某某，该公司职员，特别授权代理。 被告蒿某某，男，X 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。而开封开来大酒店没有按照法律规定履行上述义务，对此，应当承担相应的 ...

与单位的劳动合同偷走，之后申请劳动仲裁，2010年1月18日劳动仲裁院做出汴劳仲裁字（2009）第109-X号裁决书，此裁决严重侵犯了我单位 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。而开封开来大酒店没有按照法律规定履行上述义务，对此，应当承担相应的 ...

10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

终结。 原告谈某诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日至2012年3月10日。 日原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。 经审理查明，原告于 ...

均无异议。 经审理查明，被告某某于2004年8月1日起与某某公司签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年8月1日至2010年7月31日 六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年5 ...

日进入原告处工作，担任网络程序员。原、被告签订期限自2008年3月24日至2009年3月23日的劳动合同。因被告工作表现差，主要体现在工作安排不合理 、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁时对证据3中的面谈 ...

了。原告7月份工资金额是658元，不是2,658元，分钟数有涂改，我当时写的时候没有涂改过。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2 ，本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续 ...

拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同的事实；6、法院 ”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系，原告在被告单位工作期间双方一直没有签订劳动合同。事后双方发生纠纷，原告申请新密市 ...

被上诉人亦未提供上诉人旷工、违纪的证据。双方未签订劳动合同，责任在被上诉人，解除劳动合同，被上诉人亦未提供公司工会意见的材料，被上诉人以登报的形式通知上诉人 由负有举证责任的当事人承担不利后果。曹某某上诉提出的黄某影视公司解除与其的劳动合同没有事实依据和法律依据。其登报通知不符合有关法律规定之主张，因 ...

。在电镀厂承包经营期间，仇某乙在电镀厂承包的三车间工作，未与电镀厂签订劳动合同，工资由电镀厂发放。1997年，服务中心聘任原自行车厂三车间的程 本院认为:河南省安阳市自行车厂（后变更为安阳飞鹰集团有限责任公司自行车厂，以下简称自行车厂）与仇某乙签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规 ...