人未履行这一法定手续，致使被上诉人无法确认自己的权益受到侵害，无法及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，此过错责任在于上诉人，而不是被上诉人。综上所述， 虽未依劳动法第二十六条规定提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，但在上诉人于2000年10月口头通知被上诉人解除劳动合同时，被上诉人并未异议。其 ...

亦均表示无异议。 本院认为，双方当事人自愿签订的劳动合同合法有效。其中合同对一方解除合同必须提前3个月通知对方，在确保对企业发展和利益不构成重大损失的 停发其工资，未缴纳其社会保险费。上诉人上海东方食品机械总厂已在仲某某提出书面辞职申请前向法院就仲某某涉及侵权提起诉讼，通过诉讼可确定仲某某应承担的责任 ...

故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999年3月、4月工资，返还押金，赔偿一个月工资替代通知期，并要求赔偿仲裁和诉讼期间的损失。上海艾玛实业有限公司辩称，因周某甲 了劳动合同的期限为一年。上海艾玛实业有限公司提前解除劳动合同应提前一个月书面通知周某甲。现未书面通知，且口头称已明确告知周某甲因违纪解除劳动 ...

某某等九人因与开封汽车配件厂(下称汽配厂)、开封计算机厂(下称计算机厂)劳动争议纠纷一案，不服开封市中级人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决，向本院 依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且 ...

争议发生之日。本案中，广西正大畜禽有限公司未能提供证据证明其已书面通知张某拒付2008年和2009年年休假工资报酬，故张某该项诉请的诉讼时 单位应当支付经济补偿金的法定情形，故张某要求广西正大畜禽有限公司支付解除劳动合同经济补偿金95526元和额外经济补偿金47763元的诉请，不予支持。 关于广西正 ...

日应聘至西安××公司担任人力资源总监一职，而非陕西××公司，双方不仅签订了书面的劳动合同，还签署了《有关商业及个人行为操守协议书》，王某在任职期间 。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

中当庭放弃，故法院不予处理。 因双方系协商一致解除劳动合同，故孟某要求龙泰基公司支付未提前30天通某解除劳动关系的代偿金，无法律依据，法院不予支持。 书面劳动合同，故孟某上诉称2009年8月至2009年10月期间双方之间没有签订书面劳动合同与事实不符，本院不予采信。对孟某要求龙泰基公司支付该期间未签订 ...

证据材料的真实性均不予认可，主张寇XX邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，寇XX于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求 合同不当；一审法院未支持该公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。寇XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...

申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张 合同不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。吴XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...

。 委托代理人杜X。 上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务中心）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决， 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知邓X或额外支付邓X一个月工资后即以张贴 ...