已经解除，之后，双方并未再建立劳动合同，原告现起诉要求解除劳动合同无事实依据，对原告此项主张不应支持。解除劳动合同经济补偿金只有在用人单位主动解除 认定被上诉人于2002年1月至3月期间每月支付其基本工资363.20元的事实有异议，认为被上诉人于上述期间内共支付363.20元，而非每月支付363.20 ...

的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼 被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出异议”的事实有异议。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 ...

的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼 被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出异议”的事实有异议。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 ...

的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼 被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出异议”的事实有异议。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 ...

的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼 被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出异议”的事实有异议。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 ...

有异议，对其余事实无异议，对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。 被上诉人所提交的新证据，经双方辩证，质证，上诉人认为本案应适用《 274.12元(1096.48元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 据此， ...

期间被上诉人的医疗费、伙食费等均由上诉人全部负责。既然住院时双方不存在劳动关系，那么何来有误工的现象。上诉人己负责全部的住院伙食，又何来支付伙食补助费呢 合同的，故上诉人顺德港丰电器有限公司作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人马某某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使 ...

期间被上诉人的医疗费、伙食费等均由上诉人全部负责。既然住院时双方不存在劳动关系，那么何来有误工的现象。上诉人己负责全部的住院伙食，又何来支付伙食补助费呢 合同的，故上诉人顺德港丰电器有限公司作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人赵某某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使 ...

期间被上诉人的医疗费、伙食费等均由上诉人全部负责。既然住院时双方不存在劳动关系，那么何来有误工的现象。上诉人己负责全部的住院伙食，又何来支付伙食补助费 劳动合同的，故上诉人顺德港丰电器有限公司作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人饶某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使 ...

其承接“路桥一公司”的全部资产、债务及被上诉人从“路桥一公司”转到其单位有异议外，其它事实没有异议；被上诉人何某某没有异议。 本院认为，被上诉人在到 人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定 ...