之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据《关于 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。上诉人在其工作岗位已工作11余年，期间工作岗位 ...

向王XX支付双倍赔偿金，因王XX被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算，工作年限应 费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX ...

裁决书，该仲裁书裁决：一、双某补签无固定期限劳动合同；二、原告许家坊中学（被申请人）支付被告龚某低于最低工资标准差额工资1710元；三、原告许家坊 （自2008年10月开始计算补办期间，限本判决生效后10日内履行）。 以上二三项给付内容限本判决生效后10日内自某履行完毕。 如未按指定期限履行义务，按照 ...

平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时15.2个工日，双休为13个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至 未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月x元；4 ...

平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时11.75个工日，双休为9.5个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月x元；4 ...

每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时12.7个工日，双休为13.74个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金7500元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月x元； ...

每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时14.38个工日，双休为14.22个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资 足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金6900元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月x元； ...

完成45至60个工日，其中每月超时为平时20.8个工日，双休为15.6个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资 原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资6600元；4、被告支付原告2008年 ...

每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为14.4个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金2200元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资计1个月2200元；4、被告支付 ...