请求法院依法驳回孙某某的如下请求：1、21个月的工资x元；2、单方解除劳动关系补偿2524元，赔偿5048元；3、因上访引发的交通、食宿、误工费x元 共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告（ ...

加班工资x元；5、隆宏公司支付2008年1月1日起未与陈某某签订劳动合同应支付陈某某的双倍工资x元；6、隆宏公司为陈某某缴纳2006年8月一2009 ；因客观原因不能补缴，隆宏公司支付相应的损害赔偿及补偿；8、隆宏公司补签无固定期限劳动合同并履行无固定期限劳动合同；9,隆宏公司支付陈某某因起诉而支出的 ...

华管业公司与李某乙不存在劳动关系，不予支持李某乙的各项赔偿请求。 李某乙未提交书面答辩状，在庭审中辩称，双方虽没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，长垣县劳动 管业公司在李某乙工作一个月内未与李某乙签订书面劳动合同，从李某乙工作的第二个月起，应当向李某乙支付二倍的工资，对李某乙的工资应当支付至劳动 ...

将被告送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳仲 是上诉人单位职工，理应服从，而不属临时帮工；2、上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依法应当支付被上诉人的双倍工资。3、上诉讼人虽称工人的工资系 ...

的平均工资2638元计算为x元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。 综上所述，原审法院判决如下：一、撤销被告华润天能 年建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至 ...

住院医疗费外再赔偿两万元给原告，原告认为遭受此劫难完全是由于为被告工作的原因造成的，应该由被告承担原告因此而花费的所有费用，现被告在起码的劳动合同都不给原告 年12月至2009年6月的双倍工资x元，因被告未与原告签订书面劳动合同；应支付未签劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的开始时间应该是被告开办酒楼 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某某诉称,自2008年9月始，被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告购买过养老保险等，原告在被告处工作的平均工资为 、被告支付原告违规解除劳动合同的赔偿金x元；4、被告赔偿原告1个月工资3000元；5、被告支付原告节假日加班双倍工资9953元；6、被告未按规定给予原告经济 ...

申请人给付经济补偿金3850元，赔偿额外经济补偿金1925元；2、被申请人按劳动合同法第二十八条规定，双倍支付申请人2008年度工资8400元；3、被申请人 大酒店应支付原告补偿金5775元。 关于双倍支付工资。2008年军供大酒店仍未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 ...

的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书 远东公司没有与我签订劳动合同，没有为我购买社会保险，并于2008年7月15日通知我们停工停薪。我强烈要求远东公司依据劳动合同法进行经济赔偿。请求法院驳回 ...

双方实事求是协商解决；协议暂定1年，中途不得无故变更及终止，否则按乙方押金的双倍作为赔偿。签约后，燕姿公司、闻某于2003年7月1日至同年10月 返还押金、支付违约金的请求不予处理)；但协议中因劳动合同规定的权利义务而产生的争议，予以处理(即闻某要求支付工资、归还工作服押金的请求予以处理)，并裁决为， ...