装载机驾驶工作，一直干到2011年2月23日，每月从被告处领取工资1800元，双方未签订书面劳动合同。今年2月23日被告给我下发解聘通知书，明确要解除劳动 解聘关系过程中，原告未提出任何劳动权利要求，视为已经放弃其他权利。3、原告要求支付双倍工资x元无法律依据，请予以驳回。4、原告要求合同赔偿金x元适 ...

某申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、 违法，并支付赔偿金x元;3、要求被告为原告补交自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;4、要求被告为原告出具解除某动关系的书面证明;5、诉讼费由被告承担。 ...

给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系 （2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元；二、原告应当支付 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与陈某某签订书面劳动合同，应当向陈某某每月支付二倍的工资。百花公司辩称陈某某请求的双倍工资超过一年的仲裁时效，因 2009年2月至2010年3月的双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。陈某某的经济补偿金的请求与另案处理的工伤赔偿中解除劳动关系补偿重叠，本案不予处理。原告陈 ...

920元，故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动合同，被告也已于2010年3月 劳动力的价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对 ...

工亡补助金x元。2、被告于2009年7月24日已实际收取原告的预付赔偿款x元，对此事实原告在劳动仲裁时已举证，被告及代理人对此也加以认可。因此黄某玉如系 到同年7月因发生交通事故死亡双方一直未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付从参加工作的次月即3月至7月的双倍工资即6000元（1200元/月×5个月 ...

后，再办理社会保险养老统筹。原告再向被告要求赔偿无法律依据与情理不符。四、原告要求业务提成和支付双倍工资没有事实和法律依据。XX公司系新注册成立 XX公司在用工满一个月后未与XXX签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，应当向劳动者每月支付二倍工资。XXX4月份工资是1280元，XX公司 ...

宁波正元实业公司签订劳动合同一份。之后，凯洲实业公司并购了宁波正元实业公司，宁波正元实业公司被注销。徐品堂现为凯洲实业公司的员工，工资一直由凯洲 属于选择性条款，在凯洲实业公司选择合同解除的条款后，建造凯洲二期工程为凯洲实业公司独家履行义务并享受权利，其再主张要求崔某赔偿双倍的利息损失显属不公。据此， ...

厂诉争的LZD型设备非同一标的物，新锋公司也未提供已双倍返还定金（略）元的依据，其就此要求亚通厂赔偿（略）元定金损失的诉讼请求不予支持。二、关于某 承揽合同及解除该合同，亚通厂承担了双倍返还定金的责任及亚通厂与14名员工签订劳动合同及解除该合同，亚通厂支付了工人工资及违约金，该厂为双方所买卖的设备专门 ...

解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的 并加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45， ...