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劳动合同无法继续履行,其提前一个月通知被告,并按被告工作年限支付了经济补偿金,以此作为提前解除劳动合同代价,并无不当,故请求判决其无需再支付被告 之日起七日内支付被告沈x年6月29日至同年6月30日签订劳动合同双倍工资差额76.36元; 二、原告XX(上海)有限公司支付被告沈XX赔偿金差额25 ...
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仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付2010年3月至今工资;2、提前三十日通知解除劳动合同补偿金共计39,700元;3、支付经济补偿金共计178,100元 期间债务利息。 案件受理费10元,减半计5元,免于收取。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人 ...
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工作需要,被告于2009年8月1日向原告发出调令,通知原告到新岗位工作,但原告迟迟报到,也上班,故对原告作旷工处理,不同意支付经济补偿金。 到工资,被告对此虽负有一定责任,但并非故意拖欠,故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金,缺乏依据,本院不予支持。双方在庭审中一致确认于2009年9 ...
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3、因被告工作表现差,与领导关系不好,故原告于2008年6月30日通知被告解除劳动关系。 审理中,被告先陈述每天工作时间为9点到18点,一周工作 二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同,应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾,且也提供证据推翻其在仲裁审理时 ...
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国定节假日加班工资27,840元、双休日加班工资188,238元、休年休假工资13,920元、解除劳动合同经济补偿金27,840元并补缴2008年8月至2009年3 提供证据否定被告2008年1月1日通知,故本院对该通知予以确认;原告称被告提供考勤表系伪造,被告予以否认,因原告未能提供证据 ...
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用人单位负举证责任。被告之法定代表人以短信息方式通知原告重大违纪,但未能提供证据证明,故本院确认被告违法解除劳动合同,被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面 : 一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动合同赔偿金人民币5,000元; 二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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可能性更大。本院就此采信原告主张。被告虽作出解除与原告劳动合同书面通知,但其不让原告上班即是一种单方解除劳动合同行为,而原告与其他员工发生 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定,加倍支付迟延履行期间债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人 ...
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;3、被告为原告补缴2009年11月至2010年1月城镇社会保险;4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称:原告于2009年 ,在2009年11月20日进行了公示通知并将合同给了原告,但原告始终签订,故双方订立劳动合同责任在原告。原告每月工资为3,500元 ...
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11月3日至被告处工作,原告签订劳动合同日期为2010年1月5日,被告认为在2009年11月20日以公示方式通知原告签订劳动合同并已将合同给了 双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金,原告认为被告在2010年3月2日违法辞退了原告,因提供相关证据证实,本院难以采信,故原告主张 ...
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14日工资9000元;2、要求原告支付因提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资6000元;3、要求原告支付解除劳动合同赔偿金二个月工资x元;4、要求原告 利息。 本案受理费10元,减半收取5元,由被告葛某负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数 ...
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