管理条例》规定，连续旷工2天（含2天）或年度累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同的事实； 3、请假单2份、年度请假确认卡1份，证明原告于 所处理双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对原告 ...

月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系。被告郑某某非因本人原因从原单位河南省裕华商储有限公司到原告河南金裕华大酒店 ...

支付赔偿金而有意逼迫原告主动辞职，原告经多次与被告协商未果，于2009年10月26日通知被告解除劳动合同。现原告认为，被告的上述行为已严重侵害原告 9月至同年10月的工资差额4786.4元及解除劳动关系经济补偿金5200元，原告其他的诉讼请求没有法律依据。被告公司与上海某轻工机械有限公司系两家独立公司 ...

公司员工。 原告蒯某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某某、 二倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五、驳回原告蒯某某的其他 ...

被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除劳动 ；对证据10不予认可，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所签，且签字的位置也不在“声明人”处。另外仲裁时被告确认原告每年带 ...

之行为未违背相关法律的禁止性规定。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于某人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形， 致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合 ...

，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况 公司拒绝的情况下，时某某未与硕大公司签订书面劳动合同的责任在于时某某本人，故时某某要求硕大公司支付2008年8月27日至2009年8月26日 ...

二倍工资差额3,071元；四、蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回蒯某某的其他诉讼请求 也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资 ...

，但人员移交手续清单上的离职（调、辞职）已被原告拉掉，证明不是本人自愿离职。 经合议庭评议，本院依法对原被告提交的证据认定如下：原被告所提交的书面 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

被告上海某电子有限公司辩称：原告在面试时隐瞒了重要的事实，误导了公司对其进行录用，原告面试资料与公司的招聘条件不相符，且在工作中存在重要失职，因此被告以不 》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点明确要求熟悉x系统，然而 ...