作出永政复决字[2010]第X号行政复议决定，维持了本案被告XX市劳动局作出的工伤认定决定书。原告XX行收到该行政复议决定书后，在法定期限内向本院提起了行政诉讼。 何XX经营的XX行工作、双方没有签订书面劳动合同的事实，但已成立事实上的劳动关系；第三、第三人龙XX所受伤害应认定为工伤。根据国务院《工伤 ...

劳动和社会保障局作出了维持该工伤认定通知书的复议决定。 原审认为，卫辉市新星综合物资站以其未与第三人杨某某签订书面劳动合同，双方建立的是临时性的雇佣 为工伤。原告卫辉市新星综合物资站认为其与杨某某不存在劳动关系，杨某某所受伤害不应认定为工伤的主张没有法律依据，法院不予支持。关于原告提出的被告违法法定 ...

对象有异议。对证据2，收款人吴某金是答辩人吴XX伯父系事实，但答辩人没有收到该款项；对证据4，原告公司并没那么正规，并不是说每个员工一上班都有为 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《工伤保险条例》第三十七条“职工因工死亡，其直系亲属按照 ...

。 李某乙未提交书面答辩状，在庭审中辩称，双方虽没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，长垣县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，程序合法，应当驳回瑞 。 另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业工作期间未参加工伤保险。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害的享受工伤待遇 ...

的工作日，双方以实际工作日以及每日的生产效益结算工资，被告也未给原告办理工伤保险。由于被告管理不善，无法提供2007年9月份以前原告的工资证明。2008年 十六条规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资 ...

争议仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。 2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为 ：（一）、一次性伤残补助金12个月×450=5400元。（二）不签订合同二倍工资2008年12个月×360元=4320元，2009年12个月×900=x ...

总经理。 委托代理人：李源，江西阳中阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南昌市劳动和社会保障局（现更名为：南昌市人力资源和社会保障局。 法定代表人：申少 合法权益。但是，我们全体保安人员入公司后就都没有与公司签订书面劳动合同。而做工伤认定必须要先确定劳动关系，为此，我找到涂某某经理，当场遭到她的 ...

，并承担本案诉讼费。 原审法院认为,被告作为县级以上人民政府的劳动保障部门，具有作出工伤认定的行政职权。原告与辜某某虽未签订书面劳动合同，但经南昌市青山湖区劳动争议 事故发生时辜某某并不是在上、下班途中，其受伤是其擅自外出喝酒的途中违章驾驶造成的。由于答辩人没有满足其金钱上的要求，其编造事实，欺骗劳动 ...

张海叶，河南怡龙律师事务所律师。 原告郑州市升环人才咨询有限公司诉被告朱某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年2月25日受理后，依法组成合议庭，于2010年 第4项规定，被告与原告之间的劳动合同合法有效，也不存在原告要求解除的情形。2、工伤认定是国家的行政行为，原告没有对工伤认定提出任何异议。3、原告 ...

温县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、张某某在2000年12月19日受伤，《企业职工工伤保险试行办法》第八条（一 针对双方争议的第二个焦点问题，岳某某认为，张某某与岳某某之间不存在劳动关系，张某某没有证据证明其在温县上峰制鞋厂领取过报酬或在该厂工作过，该厂也没有 ...