年1月15日工资x元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6500元。 被告上海X投资有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，倪X与原告签订的劳动合同没有被告公章，且签订聘用合同的日期不是事实，是伪造的。被告在前程无忧网上招聘法务，月薪为2000元至 ...

。 判决后，姜某某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济 至合同期满，公司没有必要与姜某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的 ...

其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（以下简称综保费） 4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告 ...

。 判决后，赵某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济 服务至合同期满，公司没有必要与赵某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定 ...

月9日期间未签订劳动合同的双倍工资8640元。 被告上海X电子科技有限公司辩称，2008年7月2日至2009年4月7日原、被告存在劳动关系，原告岗位办公室 。本案关于原、被告双方未能及时签订劳动合同的问题，被告称，原告离职时带走了自己的劳动合同，但被告所提供证据未能证明该项事实,故本院难以采信。现原告 ...

工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年， 至4月22日之间存在劳动关系，本院予以确认。原告与被告之间签有书面劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。 ...

工资，原告因连续旷工，被告根据公司及法律规定合法解除了双方的劳动关系，原告系征地人员，被告没有义务为原告缴纳小城镇保险，故被告接受仲裁裁决，请求法院驳回 经审理查明：原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至2013年1月20日，合同 ...

请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10月1日 据，现被告公司工会也同意被告解除与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某替代期工资的诉讼请求本院不予支持。被告同意支付原告 ...

仲不字【2009】第X号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于2009 对原告要求解除原、被告之间劳动合同、被告向原告支付解除劳动关系后每月1500元补偿、未与原告签订劳动合同应双倍支付工资的诉讼请求不予支持。对于 ...

本院不采纳；被告对原告证据5、6无异议，故本院对此证据予以确认，该证据所能证明的事实由本院据实判定。 原告对被告证据均不予确认，认为被告提交的考勤卡 被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行 ...