所带来的负面影响与我无关；3、原告汉福超市光谷分公司解除与我之间的劳动合同关系没有任何依据。 经审理查明：2002年1月1日，被告黄某入职汉福超市 。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行了约定。在签订上述劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄某还签订了 ...

公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2010年11月9日，原、被告签订劳动合同，双方约定：1、原告张某在被告珈 20日，原告张某提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动关系，不再因劳动合同关系产生任何的法律责任；2、被告珈 ...

劳动争议仲裁，要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、未签订书面劳动合同的双倍工资51300元，失业保险10773元、养老保险费3348元、代通知金 应当依法支付经济补偿金。涪陵某某客运公司与刘某签订的是无固定期限劳动合同，其在没有与刘某解除劳动关系前，并无义务向刘某支付经济补偿金 ...

的工某3420元给原告，应予以支付。被告没有任何理由解除原告的劳动关系，且没有书面通知，属于违法解除事实劳动关系，应支付双倍经济补偿金4560元给原告。 梧州市中恒混凝土有限公司应向原告黄某支付2010年2月至7月未签订书面劳动合同的两倍工某差额10428.6元及未给付2010年7月份工某1738.1 ...

公司、新内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某 一、新立恒星公司于本判决生效之日向谢某支付未签订劳动合同的双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元； ...

我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同的请求”。 原审法某 支付陈某赔偿金适用法某错误，应予纠正。三、襄阳南车公司解除与陈某的劳动关系后于2009年5月25日为陈某办理了社会保险转移手续，又判决襄阳南车公司 ...

年5月与一审原告建立劳动关系，2007年3月担任湘潭县X镇信用社主任，于2007年12月29日与一审原告签订了无固定期限的劳动合同。2008年5月和6 后果”也没有明确规定，湘潭县信用联社解除与李某乙劳动合同的行为没有合法依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决 ...

和医疗补助金计人民币675元X17（月）=11475元；3、被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金74800元和加付赔偿金74800元；4、被告向原告支付2010年的 致函，载明，被告于2010年4月22日下文《合同续签某知书》时没有向原告提供续签某动合同的样本和各项标准，4月30日上午被告再次下发《 ...

、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求，并结合2009年7月25日进行的转正过程的评价结果，经医院研究决定，终止与您的劳动关系，工作时间截止到2009年 无效约定，综上所述，yy要求x某返培训费用的请求应不予支持。yy向x某下达解除劳动合同通知，要求终止与x某的劳动关系，其行为属违法行为，但x某要求 ...

家具有限公司于2010年8月15日违约解除与刘某丁的劳动关系后，至今没有向刘某丁支付加班费、未依法签订劳动合同应支付的2倍工资未发放部分的工资 上诉人支付加班费、经济补偿金、赔偿金等；请求二审法院撤销原审裁定，支持刘某丁的诉讼请求。北京东方金利家具有限公司同意原审裁定。 本院经审理认为：根据本案所查明 ...