》第七条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责，对其主张的胡某某长期不回厂上班、擅自离职，应举出相关的证据；相反 并没有违反我国民法和劳动法的禁止性规定，故该协议的内容应为合法有效，双方当事人均应依协议享受权利和履行义务。在劳动关系存续期间，双方均能依约履行，并没有 ...

。3、社会养老保险费是用人单位和劳动者双方必须向社会劳动保障系统缴纳的费用，它涉及到国家和社会利益，是劳、资双方应尽的法定社会义务，原审判决把社会 的事实依据或法律依据，那么被上诉人的请求将得到支持。由此可见，上诉人必须履行自己的义务，不能以规避法律而逃脱应承担的责任。上诉人提及其企业专门制定了文件 ...

并可支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务”。即双方都应受《聘用合同》第7条第(1)项的制约，飞力 ...

年5月底6月初让公司一名员工打电话通知易某某回来上班，并告知易某某由于公司停产，业务员职位已不存在，安排易某某从事清洁工或搬运工，但易某某接电话后没有回来 月25日开始恢复，双方都有义务在生效之日即2003年1月16日开始履行佛城劳仲字(2001)第X号裁决。中宝公司作为用人单位，在工作的安排、工资的 ...

和社会保险金。1994年珠江公司与荣峰公司股权转让合同纠纷一案，荣峰公司不履行法院生效判决，珠江公司申请强制执行。执行过程中，经最高人民法院主持，服务公司 付出劳动，东湖大酒店则不应承担支付工资的义务。服务公司与荣峰公司关于员工减薪留岗的约定，已不符某现行劳动法律法规，损害了用人单位的用工自主权，何 ...

委员会文件、撤销案件决定书、刑事赔偿决定书、《关于解决2001年双解人员遗留问题的告知函》、安置协议、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书 鉴定报告书》，以及当事人陈某等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者在履行职务过程中，因自己的过错给用人 ...

元； 四、驳回原告余XX的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...

危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》第三条、职工累计工作已 ...

人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当傅XX于 XX保险无法确定是否同意承保或者提高保险费率，其行为属于故意隐瞒事实，不履行如实告知义务。另外，对于本案适用法律的问题，《中华人民共和国保险法》（2002 ...

单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当周XX于2007年6月底被县疾控中心检查出患有“疑似尘肺”病后，老鹰煤厂就 致使XX保险无法确定是否同意承保或者提高保险费率，其行为属于故意隐瞒事实，不履行如实告知义务。另外，对于本案适用法律的问题，《中华人民共和国保险法》（2002修订版 ...