，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 合法有效的证据加以证明。二是答辩人根据与上诉人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。 ...

离职承诺书、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商 ），对此本院认为，原告主张医疗费没有法律依据，且又未能对其他部分的损失种类及范围提供任何证据，故对该项诉请，本院难以支持。原告要求被告支付因仲裁及 ...

补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于原告认为 劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月平均工资情况，被告主张要求原告 ...

每月均会以该会务费发票形式向原告单位报销领取数额不等的会务费用，累计达x元，而该服务社与原告单位之间实际又并不存在任何的业务联系，因此现原告诉称，该 ，该差额也应有被告自行负担，本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务并不以双方当事人之间的约定而得以免除，故对原告上述诉称意见， ...

及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同，约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作，且签字确认了在 。依据《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者在2008年之前已经建立劳动关系并延续至2008年之后的，若 ...

用工合同，工资标准及其他待遇在合同上都作了明确约定，政法学院每月按合同约定支付其劳动报酬，不存在拖欠与克扣问题。吴某认为2005年6月1日至2007年 不在岗的主张不予采纳。但根据相关规定，用人单位负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任，据此规定，政法学院已无提供吴某2006年9月26日之前出勤情况和 ...

除名，故其公司未接收卢某某，与卢某某之间无债权债务关系，但是，化轻公司并未对卢某某作出任何解除劳动关系的决定，且一系列的改制文件均规定，改制后的企业 元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司的该笔债务，由于交款时双方未明确约定利息及分红，故卢 ...

公司在此期间亦未以任何合法形式解除与范某乙的劳动关系，双方劳动合同关系应视为一直存续，东风公司应履行其作为用人单位为劳动者履行的各项义务。故范某 化工厂于2002改制为东风公司。2003年4月13日，双方签定一份“劳动合同书”，约定期限为2003年4月到2004年3月31日，到期后双方未续签劳动合同。 ...

员工王某某，自2008年1月29日起在没有履行任何请假手续的情况下不上班，其间单位多次通知其到单位报到上班，并于2月4日以特快专递方式通知其 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式，一经签订即具有法律约束力，双方均应当严格履行劳动合同规定的义务。本案中，双方当事人在劳动合同中约定：“乙方同意 ...

原告加班工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除劳动合同属于劳动者单方解除劳动 没有任何证据证明该工资中已包含加班工资，因此，上诉人主张的不存在拒付加班工资的事实不能成立，原审法院确定上诉人支付被上诉人加班工资并无不当 ...