合同的事实理由不能成立，应不予采纳。合同到期后，湘窑酒业公司未与张某某继续签订劳动合同并终止双方的劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...

保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。 有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在本案仲裁阶段，神微公司未提供陈某不符合录用 ...

的协议（原告系其中之一），还约定了双方的权利和义务。2007年1月原告王某某与被告引达公司签订期限为1年的劳动合同，随即被派遣到被告柴油机公司工作 和义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系 ...

工作，填写了求职申请表。2007年11月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限一年，被告在原告单位担任吧台主管，月工资为3,000元，每月15日发放上月全 劳动关系的依据。本案被告于2004年2月申请入职，虽然求职申请表中未显示实际用人单位，但本案原告自此为被告缴纳外来综合保险至2009年1月。庭审中 ...

1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31 用人单位发给本人工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病 ...

日进被告处上班，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年12月31日。约定每周工作40小时，2007年、2008年未支付平时延时及双休日加班费， 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ...

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告自2002年开始在被告处工作至今，被告 原告要求被告为其交纳社会保险费用的诉求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

焦某系被告力拓公司的销售经理。主要证明：1、原、被告双方之间存在劳动关系；2、合同期限为5年即2002年9月1日至2007年8月31日。3、证明 之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面 ...

工龄，并依法补订无固定期限劳动合同，确保原告得以完全享受企业职工基本养老保险、医疗保险等一切法定的社会保险，并赔偿因未依法办理上述社会保险给原告造成 ，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ...

与被告签订了《劳动用工合同》，合同约定用工期为一年，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动合同，原告继续在被告单位工作；2006年 法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...